10 गुण हर पेशेवर को करने का प्रयास करना चाहिए

प्रत्येक व्यक्ति अद्वितीय है और स्वाभाविक रूप से उनके गुण और उनकी कमियां हैं। जैसा कि राय बहुत सापेक्ष हैं: एक व्यक्ति की विशेषताएं जो बहुत से सकारात्मक देखती हैं एक ही समय में दूसरों द्वारा नकारात्मक रूप से समझी जा सकती हैं।

हालांकि, एक पेशेवर दृष्टिकोण से, सर्वसम्मति से सराहनीय विशेषताओं की बात करना संभव है, और जो निश्चित रूप से काम पर रखने के समय में विशेष रूप से अंतर करते हैं (और, परिणामस्वरूप, दैनिक कार्य में)।

नीचे, अर्नाल्डो औड, दिशा और दिशा कोचिंग और प्रशिक्षण के संस्थापक, और बीडी Tecnologia समूह; एनएलपी प्रैक्टिशनर एचपी कंसल्टिंग यूएसए द्वारा प्रमाणित; बीसीआई (व्यवहार कोचिंग संस्थान) द्वारा लाइसेंस प्राप्त प्रमाणित पेशेवर कोच; यह उन प्रमुख गुणों का हवाला देता है जो एक पेशेवर को करने का प्रयास करना चाहिए।

1. आत्म विश्वास

औड के लिए, निस्संदेह, एक आत्मविश्वास और सुरक्षित व्यक्ति कई कारणों से पेशेवर जीवन में खड़ा है। वे कहते हैं, "एक चीज जो मैं सबसे महत्वपूर्ण मानता हूं, वह यह है कि एक आत्मविश्वास और सुरक्षित व्यक्ति दूसरों की तुलना में अधिक जोखिम लेता है, वह अधिक हिम्मत रखता है और ज्यादातर समय खुद को दृश्यों से आगे रखता है।"

"मुझे नहीं लगता कि हर समय 100% सुरक्षित व्यक्ति है। हर कोई अपने जीवन के किसी न किसी पहलू में थोड़ी असुरक्षा का भाव रखता है। मेरा मानना ​​है कि सबसे बड़ी चुनौती संतुलन तलाशना है। बहुत अधिक सुरक्षा से अहंकार पैदा हो सकता है, और बहुत अधिक असुरक्षा के कारण आपका भविष्य दूसरों के द्वारा तय किया जा सकता है। क्या चरम कभी स्वस्थ नहीं होते? कोच याद करते हैं।

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नौकरी के लिए साक्षात्कार के समय, उदाहरण के लिए, कुछ असुरक्षा महसूस करना सामान्य है। लेकिन इन सबसे ऊपर, आपको भरोसा करना होगा कि आप क्या कर रहे हैं, और इसे प्रदर्शित करने का एक तरीका साक्षात्कार का संचालन करने वाले व्यक्ति की आंखों में देखना है।

हमेशा याद रखें: यदि आप खुद पर विश्वास नहीं करते हैं, तो कोई और नहीं करेगा!

2. सीखने की इच्छा

यह महत्वपूर्ण है कि पेशेवर हर समय नई चीजों को सुनने और सीखने के लिए तैयार है। आप कभी नहीं सोचते हैं कि आप पहले से ही किसी विशेष विषय के बारे में पर्याप्त जानते हैं, कि आप एक पेशेवर हैं? और अन्य सहकर्मियों पर एक फायदा है।

सुनना और सीखना प्रमुख कारक हैं। हम लगातार बदलती दुनिया में रहते हैं। जो कल नया था वह आज अप्रचलित है, और कल बदल दिया जाएगा। आउद कहते हैं, सीखने और विकसित करने के लिए, हममें से प्रत्येक व्यक्ति को काम और निजी जीवन दोनों में जीवित रखेगा।

“मैं यह भी सुझाव देता हूं कि जब भी संभव हो तो व्यापारी को वह दिखे जो समाचार या प्रवृत्ति बन रहा है और वह इसके बारे में जितना सीखता है उतना ही सीखता है, और यह महसूस करता है कि जब यह खबर सच हो जाएगी, तो आप तैयार होंगे। तैयारी और अवसर, कुछ इसे किस्मत कहते हैं ?, विशेषज्ञ कहते हैं।

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3. लचीलापन

औड के अनुसार, एक पेशेवर रूप से अनुकूल व्यक्ति होना निस्संदेह महत्वपूर्ण है। यह आज भी सबसे महत्वपूर्ण कौशल में से एक है। व्यावसायिक संदर्भ हर समय बदल रहा है। नई मांगें, व्यवसाय करने के नए तरीके, नए कौशल हर दिन और सभी के लिए आवश्यक हैं। परिवर्तन कुछ लोकतांत्रिक है। यदि कोई पेशेवर अनुकूल नहीं करता है, तो वह नए व्यवसाय के संदर्भ में सेवा नहीं दे सकता है ?, वे कहते हैं।

एक समूह का सबसे लचीला तत्व सबसे प्रभावशाली है। एक कहावत है जो कहती है: "यह सबसे मजबूत नहीं है जो जीवित है, और न ही सबसे चतुर, लेकिन जो सबसे अच्छा बदलावों को फिट करता है," कोच कहते हैं।

4. स्व प्रेरणा

कुछ लोग, जो वे करते हैं, उसके बारे में अधिक आत्मविश्वास महसूस करने के लिए, दैनिक सकारात्मक प्रतिक्रिया की अपेक्षा करते हैं, एक प्रशंसा, या तो अपने मालिक से या टीम पर किसी और से। हालांकि, यह "जोखिम भरा" हो सकता है।

औड बताते हैं कि वह स्व-प्रेरणा की अवधारणा को महत्वपूर्ण मानते हैं। उन्होंने कहा, "प्रेरित, एक्शन से प्रेरित रहना मेरे लिए सबसे महत्वपूर्ण है, और यह अंदर से बाहर की व्यक्तिगत चुनौती है।"

दूसरे शब्दों में, क्या आपको अपने काम के बारे में अच्छा महसूस करने की ज़रूरत है, यह महसूस करें कि आप बिना किसी को बताए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन कर रहे हैं? तारीफ, बेशक, हमेशा स्वागत है, लेकिन आपको हर समय उनसे उम्मीद नहीं करनी चाहिए।

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हम ऐसे समय में रहते हैं जहां लोग आवश्यक रूप से अधिक उत्पादक नहीं हैं लेकिन अविश्वसनीय रूप से व्यस्त हैं। कुछ लोगों के पास मुस्कुराने, बातचीत करने, वास्तव में प्रशंसा करने का समय या प्राथमिकता नहीं है। और किसी को हमें प्रेरित करने के लिए इंतजार करना खतरनाक है ?, विशेषज्ञ कहते हैं।

5. अच्छा संचार

प्रभावी संचार होने से अपने आप को व्यक्त करने की आवश्यकता होती है, जब बोलना और लिखना दोनों। यह सुनने की क्षमता से भी संबंधित है, फलस्वरूप, बोलने के लिए? सही समय पर ?, सम्मान? दूसरे पर

संचार लोगों को ले जाता है। क्या सफलता की कुंजी में से एक को सही तरीके से संप्रेषित करना?

विचार करने का एक बिंदु यह है कि संचार की गुणवत्ता इस बात से संबंधित है कि संदेश कैसे प्राप्त और समझा जाता है और यह संचारक की जिम्मेदारी है। खुद को समझाना एक चुनौती है। ध्यान रखें कि शब्द संभवतः एक गहन अनुभव की सरल अभिव्यक्ति हैं। प्रत्येक शब्द अपने अर्थ से अधिक वहन करता है, यह एक अनुभव करता है। इसे पहचानना और पढ़ने के साथ अभ्यास करना, उदाहरण के लिए, एक शानदार तरीका है ?, कोच जोड़ता है।

6. एक टीम में काम करने का तरीका जानें

आज की सबसे आम माँगों में से एक है, यह जानना कि टीमों में कैसे काम करना है, जैसा कि औड द्वारा दर्शाया गया है। ? कंपनियों ने कुछ समय के लिए खोज की है कि भागों का योग पूरे से अधिक हो सकता है। बहु-विषयक दृष्टिकोण और कौशल वाली टीमों के पास कंपनी को प्रतियोगिता में आगे रखने के लिए एक उपकरण है। इस संदर्भ में, अपने आस-पास के लोगों के विभिन्न कौशलों से निपटना और यह जानना कि सभी ज्ञान आप में नहीं हैं और हर किसी के पास सीखने और जोड़ने के लिए कुछ बहुत मूल्यवान है?

7. ईमानदारी / जिम्मेदारी

यह स्पष्ट प्रतीत होता है कि प्रत्येक पेशेवर को ईमानदार और जिम्मेदार होना चाहिए: उदाहरण के लिए, जो झूठ नहीं बोलता है कि वह नौकरी से चूक गया है; आप वास्तव में काम करने के लिए अपने कार्यालय समय का उपयोग करते हैं; दैनिक पूरा करने के लिए जो उसने खुद को करने के लिए प्रतिबद्ध किया है; लचीला घंटे का दुरुपयोग न करें, यदि लागू हो; उन चीजों को मत छुओ जो तुम्हारी नहीं हैं; जिसे किसी सहकर्मी की सेवा को कम करने की कोई इच्छा नहीं है, आदि। लेकिन इन गुणों के महत्व पर जोर देना हमेशा अच्छा होता है, जो वास्तव में, व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन दोनों में आवश्यक हैं।

हालांकि, जैसा कि एयूएडी बताते हैं, यह आकलन करना कि क्या नौकरी तलाशने वाला वास्तव में विश्वसनीय है / ईमानदार सबसे जटिल और व्यक्तिपरक गतिविधियों में से एक है जिसे एचआर को प्रदर्शन करना है। "मेरा मानना ​​है कि इस मूल्यांकन में कोई सटीकता नहीं है, अब यह सबूत मिलना संभव है कि एक उम्मीदवार भरोसेमंद है। समूह की गतिशीलता ऐसे उपकरण हैं जो प्रक्रिया को सुविधाजनक बना सकते हैं। क्या ऐसी गतिशीलता है जो उम्मीदवारों को उन परिस्थितियों में डाल सकती है जहां विश्वसनीयता साबित हो सकती है?, विशेषज्ञ टिप्पणी करते हैं।

8. व्यावसायिकता

व्यावसायिकता को यहाँ संक्षेप में प्रस्तुत किया जा सकता है। अच्छे पेशेवरों की गंभीरतापूर्ण प्रक्रिया (गंभीरता, सक्षमता, जिम्मेदारी इत्यादि)? इस प्रकार कई गुणों को एक साथ लाना (कुछ पहले से उल्लेखित सहित)।

हालांकि, व्यावसायिकता के महत्व को उजागर करना हमेशा अच्छा होता है। पूरी तरह से "आपके द्वारा की जाने वाली सेवा में सक्षम होने" के अर्थ में नहीं है, लेकिन जब आप काम कर रहे होते हैं तो आप इसे गंभीरता से लेते हैं; सर्वश्रेष्ठ करने के लिए प्रयास करने के लिए; पोशाक ठीक से (अपनी नौकरी की जरूरतों के अनुसार); दूसरों का सम्मान करना; यह समझने के लिए कि सब कुछ अपना समय है (उदाहरण के लिए, सेवा समय व्यक्तिगत समस्याओं को हल करने वाले फोन पर होने का समय नहीं है); कंपनी के बाहर गोपनीय जानकारी नहीं लेना, आदि।

औड बताते हैं कि, सामान्य शब्दों में, व्यावसायिकता किसी व्यक्ति की अपने कार्य को उत्पादक रूप से करने की क्षमता से संबंधित है और आवश्यक और प्रत्याशित के अनुरूप है। यह देखने के लिए संभव है कि क्या कोई व्यक्ति एक अच्छा पेशेवर है जब वह संभवतः एक नैतिक संघर्ष का सामना करता है। वह उस स्थिति में कैसे व्यवहार करती है जहां पेशेवर रूप से जरूरी संघर्षों के साथ वह क्या करना चाहती है यदि वह उस स्थिति में नहीं थी। एक पेशेवर उस समय पेशेवर जरूरतों की मांग के रूप में कार्य करता है। यदि व्यावसायिक जरूरत है, तो आप एक अच्छे पेशेवर का सामना कर सकते हैं?

9. मिलनसार बनो

हर कोई इसके बारे में नहीं जानता है, लेकिन काम पर अन्य लोगों के अनुकूल होना बहुत महत्वपूर्ण है।

एक दोस्ताना, विश्वसनीय, लचीला व्यक्ति होने के नाते पेशेवर को सबसे आगे रखता है (?)

पारस्परिक संबंध एक ऐसा खेल है जो समाज और कॉर्पोरेट जगत के जटिल गियर को संचालित करता है। एक दोस्ताना, विश्वसनीय, लचीला व्यक्ति होने के नाते पेशेवर को सबसे आगे रखता है। रिश्ते जितने बेहतर और गहरे होंगे, व्यक्ति का जीवन उतना ही सरल होगा। हमें यह याद रखना होगा कि व्यापार, मशीनों और प्रक्रियाओं के साथ बातचीत करने से पहले, हम लोगों के साथ व्यवहार करते हैं ?, औड पर प्रकाश डालते हैं।

यहां हास्य का सवाल भी आता है: बेशक कोई भी दिन में 24 घंटे नहीं मुस्कुरा सकता है, लेकिन एक अच्छा इंसान बनने के लिए प्रयास करना महत्वपूर्ण है, नहीं? सहकर्मियों के साथ आपकी समस्याएं और कुंठाएं; जो हमेशा "कृपया", "धन्यवाद", "सुप्रभात", "शुभ दोपहर" जैसे शब्दों का उपयोग करके याद करता है; जो अनुरोध किए जाने पर दूसरों की मदद करने के लिए तैयार है।

10. नेतृत्व

• नेतृत्व करने की क्षमता एक ऐसी चीज है जो किसी व्यक्ति की क्षमता और उत्पादकता को गुणा करती है।यदि आप ध्यान से मूल्यांकन करते हैं, तो आप पाएंगे कि ज्ञान को अवशोषित करने और अभ्यास करने की आपकी क्षमता की सीमा है। यदि कोई व्यक्ति किसी विषय पर विशेषज्ञ हो सकता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वह उस ज्ञान में एक नेता होगा। व्यायाम नेतृत्व के लिए शैक्षिक और औपचारिक ज्ञान से अधिक की आवश्यकता होती है, इसके लिए लोगों को, उनकी आवश्यकताओं और इच्छाओं को जानना आवश्यक है?

• प्रत्येक पेशेवर से सर्वश्रेष्ठ निकालने से एक ऐसा परिदृश्य तैयार होता है जहां क्षमता का एहसास होता है और आम टीमें असाधारण बन जाती हैं। कोच को जोड़ना एक दैनिक और बेहद फायदेमंद चुनौती है?

अपने दैनिक अनुभवों और अपने सहकर्मियों के साथ (अच्छे) संबंध का लाभ उठाने के अलावा, अपने नेतृत्व क्षमता को विकसित करने का प्रयास करने का एक तरीका कुछ पाठ्यक्रमों (व्यक्ति या ऑनलाइन में) और विषय को संबोधित करने वाले व्याख्यानों पर दांव लगाना है। यहाँ टिप है!

अंत में, यह याद रखने योग्य है: व्यावसायिक सफलता भी आपको जो पसंद है उसके साथ काम करने के बारे में बहुत अधिक है। यह आपके लिए विभिन्न कौशल विकसित करने या सुधारने के लिए शुरुआती बिंदु होगा जो आपको एक सक्षम और सराहनीय पेशेवर बना देगा।

अच्छे शिक्षक की विशेषताएँ || Important Qualities of a Good Teacher || अच्छे शिक्षक के गुण (अप्रैल 2024)