नौकरी के साक्षात्कार के नए प्रकार

नौकरी बाजार की मांगों के साथ रखने के लिए, आपको नई नौकरी चाहने वालों के साथ अद्यतित रहने की आवश्यकता है। हर दिन बाजार अधिक प्रतिस्पर्धी हो जाता है और नियोक्ता भी अपने कर्मचारियों से अधिक उम्मीद करते हैं।

कुछ अभी भी मानते हैं कि ब्राज़ील में नौकरी की कमी है, लेकिन वास्तव में जिस चीज़ की कमी है वह उपलब्ध पदों को लेने के लिए योग्य कर्मियों की है। लेकिन अगर इतने सारे लोग स्नातक, पाठ्यक्रमों के लिए अर्हता प्राप्त कर रहे हैं, तो यह कैसे संभव है कि लोग रिक्तियों को भरने के लिए गायब हैं?

यह संभावना है कि कुछ मामलों में उम्मीदवार के पास आदर्श योग्यता होगी, लेकिन साक्षात्कार के दौरान अपनी ताकत का प्रदर्शन करने के लिए पर्याप्त संसाधन नहीं। इसे ध्यान में रखते हुए, हमने नए प्रकार के जॉब इंटरव्यू से संबंधित कुछ सुझावों का चयन किया है और इस नई चुनौती से कैसे निपटना है कि जॉब मार्केट प्रस्तुत करता है।

नौकरी के साक्षात्कार आमतौर पर उम्मीदवार के व्यक्तित्व को जानने के लिए कार्य करते हैं, हालांकि यह गणना करना या स्पष्ट रूप से बताना मुश्किल है कि किसी व्यक्ति का एक विशेष व्यक्तित्व केवल एक साक्षात्कार से है। परिणामस्वरूप, विभिन्न स्थितियों और तरीकों से उम्मीदवार के व्यवहार का विश्लेषण करने के लिए चयन प्रक्रिया को संशोधित किया गया है।

कुछ चयन प्रक्रियाएँ हाँ के साथ प्रश्नों की एक श्रृंखला को जोड़ती हैं और अन्य खुले हुए प्रश्नों के साथ कोई उत्तर नहीं देती हैं, जहाँ उम्मीदवार प्रश्न के बारे में थोड़ा और बात कर सकते हैं। फिर भी अन्य लोगों के पास प्रेस कॉन्फ्रेंस हो सकती हैं, जहां कई उम्मीदवार हैं और वे एक समूह के सामने सवालों के जवाब देते हैं।

साक्षात्कारकर्ता के साथ आमने-सामने साक्षात्कार एक परिभाषित स्क्रिप्ट के साथ अधिक औपचारिक हो सकता है, जहां उम्मीदवार के उत्तरों के रूप में प्रश्न अधिक जटिल हो जाते हैं। ऐसे जॉब इंटरव्यू भी होते हैं जो आराम के माहौल में कम औपचारिक होते हैं जहाँ इंटरव्यू के समय सवाल पूछे जाते हैं और जवाब के अनुसार तैयार किए जाते हैं। यहां तक ​​कि ऐसे मामलों में आपको पेशेवर मुद्रा को अलग नहीं करना चाहिए।

अन्य साक्षात्कार कौशल और विशिष्ट ज्ञान पर आधारित होते हैं जो उम्मीदवार को उसकी विशेषज्ञता या स्थिति के बारे में होता है। ये साक्षात्कार अधिक जटिल और लंबे होते हैं, इसलिए अपने विशेषज्ञता और पेशे के क्षेत्र के साथ अद्यतित रहना महत्वपूर्ण है।

नौकरी तलाशने वाले का साक्षात्कार सह-कर्मियों, विभाग के सहयोगियों से भी लिया जा सकता है, जहां वह काम करने की संभावना रखता है, और कंपनी प्रबंधक द्वारा भी। ये साक्षात्कार कंपनी की संस्कृति के आधार पर चरित्र में कम या ज्यादा औपचारिक हो सकते हैं।

वैसे भी, मौजूदा रुझान उम्मीदवार के व्यक्तिगत और व्यावसायिक प्रोफ़ाइल के विश्लेषण के इन विभिन्न तरीकों का एक संयोजन है। साक्षात्कार के अलावा, वर्तमान चयन प्रक्रियाओं में समूह की गतिशीलता और अन्य सहयोगी गतिविधियां शामिल हैं। इसे देखते हुए, चयन प्रक्रिया में अच्छा करने के लिए एक सक्रिय और विनम्र रवैया दिखाने के बारे में चिंता करें।

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