हाल ही में, पितृत्व अवकाश के संबंध में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं। संक्षेप में, कुछ माता-पिता के पास काम के अधिक दिन होंगे, पूर्ण वेतन के साथ, अपने बच्चे के शुरुआती दिनों की अधिक बारीकी से निगरानी करने में सक्षम होंगे।
साओ बर्नार्डो लॉ स्कूल में एक प्रोफेसर और लेबर लॉ के एक विशेषज्ञ इवानी कोंटिनी ब्रैमांटे बताते हैं कि - पितृत्व अवकाश, संक्रमणकालीन संवैधानिक प्रावधान अधिनियम के अनुच्छेद 7, XIX, 10, of 1 में प्रदान किया गया है? एडीसीटी और 473, III, सीएलटी का अर्थ है कि माता और बच्चे को सहायता प्रदान करने और नवजात बच्चे का नागरिक पंजीकरण कराने के लिए पिता काम से अनुपस्थित हो सकता है?
पहले, पितृत्व अवकाश की अवधि 5 दिन थी। ? कानून 13.257 / 2016 के प्रकाशन के साथ, लाइसेंस 20 दिन का हो जाता है। नए कानून के तहत, गर्भवती और शिशु चिकित्सा परामर्श में गर्भवती महिला के साथ जाने के लिए पिता ने समय का भुगतान किया हो सकता है। उसके पास गर्भावस्था के दौरान चिकित्सा नियुक्तियों के लिए महिला के साथ दो दिन तक का समय होगा और एक दिन छह साल तक के बच्चे को डॉक्टर के पास ले जाने के लिए?
हालांकि, यह ध्यान देने योग्य है कि सभी माता-पिता इन लाभों के हकदार नहीं हैं। इवानी ने बताया, "लॉ 11.770 / 2008 द्वारा बनाए गए कॉर्पोरेट सिटीजन प्रोग्राम से जुड़ी कंपनियों में कर्मचारी लंबी अवधि के हकदार हैं।"
पितृत्व अवकाश अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
नीचे, इवनी पितृत्व अवकाश नियमों के बारे में मुख्य सवालों के जवाब देते हैं।
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1. पितृत्व अवकाश कैसे गिना जाता है?
• पितृत्व अवकाश की गणना व्यवसाय की जन्म तिथि से शुरू होनी चाहिए। कारोबारी दिन क्योंकि यह एक पेड लीव है, जिसमें कर्मचारी बिना श्रम निहितार्थ के काम से अनुपस्थित हो सकता है ?, विशेषज्ञ बताते हैं।
उदाहरण के लिए, यदि बच्चा गुरुवार की रात को पैदा हुआ है, तो छुट्टी शुक्रवार से शुरू होगी। यदि बच्चा शुक्रवार को पैदा हुआ है, तो लाइसेंस सोमवार से चलना शुरू हो जाएगा (एक व्यवसाय दिवस पर शुरू करने की दृष्टि से)।
2. 20 दिन की छुट्टी लेने वाले पिता के क्या दायित्व हैं?
इवानी कहते हैं, "जो माता-पिता विस्तारित छुट्टी लेते हैं, वे एक जिम्मेदार पैरेंटिंग प्रोग्राम या गतिविधि में भागीदारी साबित करने का दायित्व रखते हैं।"
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पिता और माता अभी तक छुट्टी के दौरान कोई भुगतान नहीं कर सकते हैं, और बच्चे को उनकी देखभाल में रखा जाना चाहिए।
3. क्या पालक बच्चों के माता-पिता के लिए नए नियम मान्य हैं?
नए नियम बच्चों को अपनाने वाले कर्मचारियों पर भी लागू होते हैं, जैसा कि इवानी बताते हैं।
4. क्या छुट्टी लेने वाला पिता अपना सारा वेतन प्राप्त करेगा?
हाँ, "छुट्टी के दौरान पिता पूर्ण मुआवजे के हकदार होंगे," विशेषज्ञ कहते हैं।
5. अर्ली चाइल्डहुड रेगुलेटरी फ्रेमवर्क क्या है?
? प्रारंभिक बचपन नियामक ढांचा वह सिद्धांत है जो सिद्धांतों और दिशानिर्देशों को स्थापित करता है जो शून्य से छह साल की उम्र के बच्चों के लिए स्वास्थ्य, शिक्षा, भोजन और पारिवारिक जीवन के क्षेत्रों में सार्वजनिक नीतियों को बनाने और निष्पादित करने के लिए संघीय, राज्य और नगरपालिका सरकारों को उपकृत करते हैं? उत्तर इवानी।
6. पितृत्व अवकाश का विस्तार कितना महत्वपूर्ण है?
इवानी बताते हैं, "लाइसेंस का विस्तार महत्वपूर्ण है क्योंकि यह शुरुआती दिनों में पिता को सीधे देखभाल की अनुमति देता है और इस पल में बच्चे के साथ बंधन को मजबूत बनाने में मदद करता है।"
7. नए नियमों के अनुसार, लोक सेवकों की स्थिति कैसी है?
अर्ली चाइल्डहुड रेगुलेटरी फ्रेमवर्क इस मामले में नियमों को नहीं बदलता है। इवानी कहते हैं, "अवधि को निकाय या प्रशासन द्वारा परिभाषित किया जाता है, लेकिन कानून द्वारा प्रदान किए गए कम से कम 5 दिनों का सम्मान करता है।"
8. विस्तारित लाइसेंस कंपनी के लिए क्या लाभ हैं?
वह पितृत्व अवकाश विस्तार के दिन संघीय करों से कर्मचारी के कुल मुआवजे में कटौती कर सकती है। नियम केवल उन कंपनियों पर लागू होता है जिनके पास वास्तविक लाभ पर कराधान है ?, विशेषज्ञ बताते हैं।
9. नागरिक कंपनी कार्यक्रम क्या है? क्या कोई भी कंपनी प्रोग्राम का हिस्सा हो सकती है?
यह 2008 में सरकार द्वारा बनाया गया एक कार्यक्रम है। शुरुआत से, यह उन कंपनियों के लिए कर में छूट प्रदान करता है, जो अपने कर्मचारियों के लिए 4 से 6 महीने के मातृत्व अवकाश को बढ़ाने के लिए सहमत हैं।
अब, कार्यक्रम से जुड़ी कंपनियां अब 20-दिवसीय पितृत्व अवकाश प्रदान करती हैं।
कार्यक्रम का हिस्सा बनने की इच्छा रखने वाली कंपनी को ऑर्डर को विशेष रूप से ब्राज़ील के संघीय राजस्व सचिवालय (RFB) की वेबसाइट पर रखना होगा।
10. कौन भुगतान करेगा? 20 दिनों का लाइसेंस?
सिटीजन कंपनी कार्यक्रम कंपनी को आयकर से कटौती करने की अनुमति देता है। क्या नियम उन कंपनियों पर लागू होता है जिनके पास वास्तविक लाभ कराधान है?
11. क्या प्रत्येक माता-पिता पितृत्व अवकाश के हकदार हैं?
हां, 1988 का संघीय संविधान यह प्रदान करता है कि आदमी 5 दिनों के पितृत्व अवकाश का हकदार है। हालांकि, यह याद रखने योग्य है कि हर कोई विस्तारित छुट्टी का हकदार नहीं है, केवल उन कंपनियों के कर्मचारी जो सिटीजन कंपनी प्रोग्राम से जुड़े हैं। यदि कंपनी इस कार्यक्रम का पालन नहीं करती है, तो क्या उसके कर्मचारी 5-दिवसीय अवधि का आनंद लेते रहेंगे?
पितृत्व क्यों मामलों को छोड़ दें
छुट्टी के अधिक दिनों के साथ, न केवल माता-पिता को लाभ होता है, बल्कि पूरे परिवार को। विस्तारित लाइसेंस के मुख्य लाभों में से हैं:
- बच्चे के जीवन के पहले दिन, स्नेह बंधन की स्थापना के लिए एक महत्वपूर्ण अवधि का प्रतिनिधित्व करते हैं: वह आवाज, गंध, स्पर्श रखना शुरू कर देता है। इस प्रकार, यह अच्छा है कि पिता और माँ बच्चे के साथ यह अनुभव कर रहे हैं, जबकि वह अपने संदर्भों का निर्माण कर रहा होगा।
- पुरुषों के लिए, अधिक दिनों तक काम से दूर रहना परिवार में अपनी भूमिका को और अधिक तेज़ी से मजबूत करने के लिए, प्रारंभिक चाइल्डकैअर में सक्रिय रूप से भाग लेने का अवसर है।
- मां के लिए, प्रसवोत्तर दिनों के आसपास एक साथी का होना (अक्सर ओवरवर्क किया गया) दिनचर्या को राहत देने के लिए महत्वपूर्ण है, क्योंकि इसमें शिशु की देखभाल के साथ-साथ किसी अन्य गतिविधि की भी जरूरत होती है।
- पिता के साथ पितृत्व अवकाश के दौरान घर पर अधिक दिनों के साथ, दंपति के बीच के बंधन को भी मजबूत किया जाता है, क्योंकि वे अद्वितीय क्षणों को पूरी तरह से साझा करने में सक्षम होंगे जो परिवार के इतिहास में हमेशा के लिए चिह्नित होंगे।
- पितृत्व अवकाश का विस्तार आदमी को उस कंपनी से अधिक संतुष्ट करने के लिए करता है जिसमें वह काम करता है। आखिरकार, अगर वह वहां काम कर रहा है, लेकिन अपने सिर और घर पर हर चिंता के साथ, यह सोचकर कि बच्चे के शुरुआती दिन कैसे हैं, वह असंतुष्ट, असंतुष्ट काम करने के लिए जाता है। दूसरी ओर, यह मानते हुए कि कंपनी अपनी भलाई और अपने परिवार के बारे में चिंतित है, काम पर लौटने के लिए दिए गए ध्यान को वापस करने के लिए जाता है, जो पूरी टीम के परिणामों को सकारात्मक रूप से प्रभावित करता है।
- पितृत्व अवकाश का विस्तार अभी भी एक महत्वपूर्ण अग्रिम के रूप में देखा जा सकता है, लिंगों के बीच अधिकारों और कर्तव्यों की समानता के बारे में सोच रहा है।
यह याद करते हुए कि माताओं और पिता को चाइल्डकैअर के संबंध में समान अधिकार और कर्तव्य हैं, पितृत्व अवकाश पुरुषों, महिलाओं और बच्चों के लिए महत्वपूर्ण है। इस अर्थ में, पितृत्व अवकाश का विस्तार पूरे परिवार के लिए महत्वपूर्ण लाभ का प्रतिनिधित्व करता है।
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