नौकरी बदलने के जोखिम अक्सर

पेशेवर जीवन की शुरुआत में विभिन्न कंपनियों में अलग-अलग अनुभव होना बहुत सकारात्मक है, क्योंकि यह विकास और नई सीखने की खोज को प्रदर्शित करता है। हालांकि, अगर बार-बार नौकरी में बदलाव मानक बन जाते हैं, तो एक जोखिम है कि ठेकेदारों द्वारा पेशेवर का स्वागत नहीं किया जाएगा।

मानव संसाधन विशेषज्ञों के अनुसार, नौकरी बदलना अक्सर इस बात का संकेत हो सकता है कि पेशेवर को पेशेवर क्षमता, पारस्परिक संबंधों या उन जगहों के प्रति प्रतिबद्धता के संदर्भ में समस्याएं हैं, जहां वह काम करता है, अस्थिर साबित होता है।

ऐन्ड्री आरएच के एक साथी और शीर्ष और मध्य प्रबंधन अधिकारियों की भर्ती के विशेषज्ञ एंड्रे डी पाउला सैंटोस के अनुसार, प्रत्येक कंपनी में एक या दो साल के चक्र को पूरा करने की सिफारिश नहीं की जाती है। पेशेवरों को आम तौर पर 4 से 5 साल के मध्यम अवधि के चक्रों को पूरा करना चाहिए।

योग्यता की जाँच में कठिनाई

किसी कंपनी के अंदर अधिक समय बिताने वाले लोगों के लिए मानव संसाधन पेशेवरों की यह प्राथमिकता इस तथ्य के कारण भी है कि किसी व्यक्ति के विकासवादी प्रक्षेपवक्र को उसी कंपनी के भीतर उनके प्रदर्शन का विश्लेषण करके बेहतर तरीके से सत्यापित किया जा सकता है।

एक ही कंपनी में व्यावसायिक स्थिरता बाजार की क्षमता का एक मुद्दा है जो क्षमता का प्रदर्शन है।

पेशेवर अपरिपक्वता का संकेत

एक कंपनी के भीतर स्थायित्व के लंबे चक्र पेशेवर परिपक्वता को प्रदर्शित करते हैं, उच्च पदों को प्राप्त करने के लिए एक पेशेवर के लिए एक मौलिक विशेषता।

एक कंपनी में लंबे समय तक काम करने से दिखाई गई परिपक्वता इस तथ्य से देखी जाती है कि पेशेवर काम के माहौल के अनुकूल होने, अच्छे पारस्परिक संबंधों को बनाए रखने और कठिनाई के मामूली संकेत पर आसानी से हार न मानने में सक्षम रहे हैं।

प्रतिबद्धता की कमी का प्रदर्शन

कंपनियां पेशेवरों की टर्नओवर दर को कम करने में रुचि रखती हैं, इसलिए वे ऐसे लोगों की तलाश कर रही हैं जो कंपनी के लिए प्रतिबद्धता दिखाते हैं और जो चुनौतियां उत्पन्न होंगी।

वेतन कारणों से नौकरी बदलने का दावा करने वाले पेशेवरों को नीलामी के रूप में देखा जाता है? जो परियोजनाओं को महत्व नहीं देते हैं और काम के लिए कोई जुनून नहीं है, केवल प्रयास और योग्यता के बिना अपनी आय बढ़ाने में रुचि रखते हैं।

अप्राप्य उदगम मेरिट्स

एक ही कंपनी के भीतर काम करने और विकसित होने के लिए, पेशेवर को एक से दो साल लगते हैं, किसी भी परियोजना में भाग लेने के लिए आवश्यक अवधि जो पहले से ही एक समेकित परिणाम है। जो लोग एक कंपनी में बहुत कम समय बिताते हैं, वे अपने वरिष्ठों द्वारा देखे जाने की संभावना खो देते हैं और साबित खूबियों के साथ उठते हैं।

कैरियर विकास लक्ष्य पेशेवर को हमेशा बाहर नहीं देखना पड़ता है, वह कंपनी के भीतर विकास का पीछा कर सकता है। क्या उन कंपनियों के लिए जगह है जो फर्क करना चाहती हैं ?, विशेषज्ञ आंद्रे दे पाउला सैंटोस को सलाह देती हैं।

जो पेशेवर चक्रों को तेज करने और तेजी से मूल्यवान होने की कोशिश करना चाहता है, उसे उन परियोजनाओं में भाग लेने का प्रयास करना चाहिए जिनके परिणाम जल्द ही आते हैं।

उसी कंपनी के भीतर पदानुक्रमित स्तर में परिवर्तन की तुलना में अधिक मूल्यवान है यदि यह कंपनियों के बीच एक संक्रमण में है, क्योंकि भर्तीकर्ता यह समझ सकते हैं कि जिस कंपनी ने इसे उच्च श्रेणीबद्ध स्तर के साथ काम पर रखा था, उसे केवल विश्वास का वोट दिया? पेशेवर के लिए।

एक योग्य पेशेवर, यहां तक ​​कि नौकरी के बाजार में नए अवसरों के बारे में पता होना चाहिए, पता होना चाहिए कि अपने कैरियर को समाचार लाने की कोशिश कैसे करें, अपनी प्रतिभा को विकसित करना, उन परियोजनाओं से खुश रहना जो उसे रुचि रखते हैं और उसे पहचानने और विकसित करने की क्षमता रखते हैं।

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