समूह की गतिशीलता सूक्ष्म संसाधन से लेकर बड़ी राष्ट्रीय और बहुराष्ट्रीय कंपनियों में व्यापक रूप से उपयोग की जाने वाली संसाधन है। इसलिए, गतिशीलता को एक नौकरी की साक्षात्कार के रूप में एक ही औपचारिकता की घटना के रूप में माना जाता है और इसलिए उचित ध्यान और देखभाल के योग्य है।
हमने आपके भविष्य के समूह गतिकी में अच्छा प्रदर्शन करने के लिए कुछ युक्तियों का चयन किया है, गफ़्फ़ और गलतियों से बचकर जो आप चाहते हैं वह नौकरी पाने की आपकी संभावना को कम कर सकती है।
1? अपने पेशेवर पक्ष को जानें
अपने प्रोफेशनल प्रोफाइल को रेट करें। पता करें कि आपके सकारात्मक और नकारात्मक कैरियर बिंदु क्या हैं और अपने लघु और दीर्घकालिक कैरियर लक्ष्यों को सूचीबद्ध करें।
इस तरह आप समूह की गतिशीलता में प्रदर्शन करने की तैयारी करते हैं और उस कंपनी के भीतर एक पेशेवर के रूप में आपके लक्ष्यों और आकांक्षाओं से अवगत होंगे।
2? कंपनी की जानकारी एकत्र करें
आप जिस कंपनी में शामिल होने की योजना बनाते हैं, उसके बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करें। अनुसंधान करता है कि कंपनी क्या उत्पादन करती है या क्या सेवाएं प्रदान करती है, कंपनी के मूल्य क्या हैं, पता करें कि सीईओ कौन है और क्या कंपनी अन्य प्रासंगिक जानकारी के साथ सामाजिक कार्यक्रमों या टिकाऊ परियोजनाओं में भाग लेती है।
जितना अधिक आप कंपनी के बारे में जानते हैं उतना ही यह आपके लिए बेहतर होगा क्योंकि यह न केवल नौकरी में दिलचस्पी दिखाएगा, बल्कि आपके भविष्य के नियोक्ता के प्रोफाइल में भी होगा। यह आपको बहुतों से आगे रखेगा जो यह नहीं जानते कि कंपनी की गतिविधि क्या है।
3? शर्मिंदगी से बचें
समूह की गतिशीलता 3 से 5 घंटे तक कहीं भी ले जा सकती है। तो इस गतिविधि के लिए अपनी पूरी सुबह या दोपहर को एक तरफ सेट करें। चयन प्रक्रिया के दौरान जल्दी छोड़ने के लिए कहना बहुत शर्मनाक होगा। आप पहले से ही "बाएं पैर से शुरू करेंगे।" यदि आप काम करते हैं, तो समय निकालें और बिना जल्दबाजी के भाग लेने के लिए आराम करें।
4 समूह की गतिशीलता के दौरान सर्वोत्तम अभ्यास
कुछ दृष्टिकोण आपको समूह में बाहर खड़े कर सकते हैं या गतिशीलता और आपकी लहर को नीचे फेंक सकते हैं। डायनामिक चयन प्रक्रिया के दौरान क्या करें और क्या न करें, इसकी जाँच करें:
- जानिए कि आपके बोलने का समय कब है और आपके गतिशील साथियों के बारे में सुनने और सोचने का समय कब है;
- गतिशीलता के सभी हिस्सों पर ध्यान दें और अपने सेलफोन या समानांतर बातचीत से विचलित न होने की कोशिश करें, इससे आपके मौके खराब हो सकते हैं;
- सक्सेसफुल बनो और ज्यादा बात मत करो, केवल विनम्र और बुद्धिमानी से जो पूछा गया है, उसका जवाब देकर निष्पक्षता दिखाओ;
- गतिशील को लागू करने वाली एचआर टीम को प्रभावित करने की कोशिश करने के लिए तैयार किए गए वाक्यांशों को याद न करें, स्वयं बनें;
- किसी भी गतिविधि को करने से पहले डरो मत। पहल एक गुणवत्ता है जो नियोक्ताओं द्वारा बहुत अधिक मांगी जाती है, लेकिन किसी और की बारी पर चलने से बचें;
- समूह की गतिशीलता में प्रस्तुत समस्याओं के समाधान की आवश्यकता है, निराशा न करें और इन मुद्दों को हल करने के लिए विचारों के साथ आने के लिए रचनात्मकता का उपयोग करने का प्रयास करें।
5? रिक्ति पर नजर रखें
समूह की गतिशीलता में शामिल होने के बाद, कई आवेदक घर जाकर समाप्त हो जाते हैं और कंपनी के साथ संपर्क बनाए रखने के लिए भूल जाते हैं कि आप मौजूद हैं। एक टिप यदि आप इस समय काम पर नहीं रखे गए हैं, लेकिन कंपनी के लिए काम करने में रुचि रखते हैं, तो आपको अवसर के लिए धन्यवाद देते हुए एक ईमेल भेजना है, भले ही आपको पहले से ही पता हो कि आपको मंजूरी नहीं दी गई है, और पहले से ही भविष्य की चयन प्रक्रियाओं में भाग लेने में आपकी रुचि दिखाते हैं।
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