6 कदम उठाने के लिए पूछ रहा है और प्राप्त करने की अधिक संभावना है

क्या आपको वेतन वृद्धि प्राप्त हुए 12 महीने से अधिक हो गए हैं? यदि हां, तो आपको इसे फिर से प्राप्त करने में देर हो सकती है। यदि आप अपने प्रबंधक से इस तरह का कुछ पूछने के लिए संपर्क करने में संकोच करते हैं, तो याद रखें: अक्सर यदि आप मुआवजे का मुद्दा नहीं उठाते हैं, तो प्रबंधक आपकी यथास्थिति को जारी रखेगा। तो यह आप पर है कि आप क्या पहल करते हैं और क्या पाने के लायक हैं। छह चरणों की जाँच के लिए पूछें? और इसे प्राप्त करने की अपनी संभावनाओं का विस्तार करें:

  1. जानिए वेतन संबंधी निर्णय कब किए जाते हैं
    एक बार जब आपके पास यह मूल्यवान जानकारी होती है, तो वेतन समीक्षा से तीन महीने पहले अपने प्रबंधक से बात करने की योजना बनाएं। इस तरह उसके पास संगठित होने का समय होगा, ताकि वह उसे उठा सके।
  2. अपने प्रदर्शन का एक ईमानदार मूल्यांकन करें
    पिछले 12 महीनों में अपनी उपलब्धियों की सूची बनाएं। अपनी सफलताओं के बारे में सबसे विस्तृत जानकारी को सूचीबद्ध करने का प्रयास करें। उत्कृष्ट प्रदर्शन मूल्यांकन आपके प्रबंधक के सामने खड़े होने का सबसे अच्छा तरीका है।
  3. स्थितियों की तुलना करने के लिए बाजार डेटा एकत्र करें
    आपको अपने बाजार की स्थिति से अन्य कर्मचारियों के वेतन दरों के बारे में जानना होगा। जब आप काम करते हैं, तो उसी स्थान और आकार में संगठनों में कर्मचारियों के वेतन पर शोध करके उचित तुलना करने का प्रयास करें। चर जो आपके भुगतान को सबसे अधिक प्रभावित करते हैं, वे हैं संगठन की शिक्षा, अनुभव, प्रदर्शन, उद्योग और आकार।
  4. अपने प्रबंधक के साथ एक बैठक अनुसूची
    एक बार जब आप श्रम बाजार का डेटा एकत्र कर लेते हैं, तो आप एक माँग के लिए तैयार होते हैं। अपने कैरियर के लक्ष्यों और आकांक्षाओं पर चर्चा करने के लिए अपने प्रबंधक के साथ एक नियुक्ति का शेड्यूल करें।
  5. अपने योगदान और अपने बाजार मूल्य के बारे में बात करें
    अपने प्रबंधक के साथ बैठक करते समय, स्पष्ट रूप से स्पष्ट करें कि आपने संगठन की सफलता में कैसे योगदान दिया। अपने कौशल को मैप करें। अपने प्रबंधक को बताएं कि आप सभी अनुभवी व्यावसायिक पेशेवरों की तरह, अपने बाजार की स्थिति का मूल्य जानते हैं।
  6. संभावित आपत्तियों को स्वीकार करें
    यदि आपको प्रस्तुत किए गए डेटा के बारे में प्रतिवाद मिलता है, तो बातचीत का ध्यान बदलें कि आप अपने वेतन मुआवजे को बेहतर ढंग से कैसे समझना चाहते हैं और वर्तमान में कैसे सेट किया गया है। यदि आप कहते हैं कि बजट में पर्याप्त पैसा नहीं है या वित्तीय बाधाएं हैं, तो रचनात्मक समाधान पेश करें। एक उचित सौदा पाने की कोशिश करें। सकारात्मक नोट पर बातचीत को समाप्त करना सुनिश्चित करें।

वाया हफिंगटन पोस्ट

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