हर साल दूसरे सेमेस्टर बड़ी कंपनियों में प्रशिक्षु बनने के लिए चयन प्रक्रियाओं से भरा हुआ है, अगले वर्ष के लिए भर्ती की तलाश है। नौकरी साइट, समाचार और विशेष ब्लॉग नौकरी पोस्टिंग के मुख्य स्रोत हैं।
प्रशिक्षु कार्यक्रमों को कई पेशेवरों के लिए माना जाता है कि वे अपने करियर को शुरू करने और एक प्रतियोगिता कंपनी में खुद को स्थापित करने के लिए आदर्श प्रक्रिया हैं। ऑनलाइन क्विज़, समूह की गतिशीलता, और प्रबंधक साक्षात्कार, चुनौतीपूर्ण कदम के कुछ उदाहरण हैं जो प्रशिक्षु उम्मीदवारों को अक्सर गुजरते हैं।
हाल के स्नातकों या पेशेवरों के लिए जिनकी विशेषज्ञता का क्षेत्र प्रशिक्षु के रूप में निष्पादित होने वाली गतिविधि से अलग है, अनुभव की कमी रिक्तियों के लिए आवेदन करते समय असुरक्षा की सबसे बड़ी चिंता और महान कारण है। पेज टैलेंट मैनेजर, मनीला कोस्टा के अनुसार, सभी चरणों में अच्छा करना संभव है और यहां तक कि अनुभव के बिना भी नौकरी जीतना।
विशेष रूप से नौकरी पर प्रदर्शन करने के लिए उम्मीदवार का पिछला अनुभव अवसर के लिए हमेशा एक अनिवार्य आवश्यकता नहीं है। हालांकि इस अनुभव की कमी से खतरा है, लेकिन चयन में अच्छे व्यक्तिगत विपणन और रणनीतिक दृष्टिकोण में निवेश करके इस स्थिति को दरकिनार करना संभव है।
प्रशिक्षु चयन प्रक्रियाओं की एक महत्वपूर्ण समझ यह है कि आउटवेग अनुभवों का गुण है। नेतृत्व की क्षमता नियोक्ताओं द्वारा अत्यधिक मूल्यवान है, और एक उम्मीदवार का चयन करते समय, प्राथमिकता उन लोगों को दी जाती है जिनके पास अच्छे प्रबंधन के लिए आवश्यक विशेषताएं हैं, जैसे कि टीम वर्क, रचनात्मकता और गतिशीलता की आसानी।
एक और पहलू जो अनुभवहीन उम्मीदवारों को आश्वस्त कर सकता है, वह यह है कि कोई भी गतिविधि जो किसी उद्यमशीलता की भावना को प्रस्तुत करती है, भले ही वह इच्छित स्थिति या शैक्षणिक गतिविधियों से असंबंधित हो, बहुत अच्छी तरह से स्वीकार और मूल्यवान है।
हालांकि, प्रशिक्षुओं के लिए चयन प्रक्रियाओं में अभी भी उन्मूलन मानदंड हैं जो कुछ लोग अनुचित मानते हैं, जैसे विश्वविद्यालय स्क्रीनिंग, आयु सीमा और नामांकन।
नियोक्ताओं के अनुसार, विश्वविद्यालय स्क्रीनिंग होता है क्योंकि कंपनियों के पास उम्मीदवारों की एक सीमा होती है जो चयन प्रक्रिया में भाग ले सकते हैं, चयन प्रक्रिया में सीमित वित्तीय संसाधन और बुनियादी ढांचे होते हैं और एक निश्चित अवधि के भीतर पूरा करने की आवश्यकता होती है।
एक उम्मीदवार जिसने एक प्रसिद्ध सार्वजनिक या निजी विश्वविद्यालय में अध्ययन नहीं किया है, उसे तुरंत समाप्त नहीं किया जाता है यदि वह अन्य चयन मानदंडों में अच्छी तरह से प्राप्त करता है, लेकिन यदि प्रतिभागियों की रैंकिंग को कम करने की आवश्यकता होती है, तो उसके अवसरों को कम कर दिया जाता है। अधिक प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय में अध्ययन करने वाले सहकर्मी उम्मीदवार।
भर्तीकर्ता इस मानदंड को इस तथ्य से उचित ठहराते हैं कि अधिकांश पारंपरिक विश्वविद्यालयों में एक अधिक प्रतिस्पर्धी प्रवेश परीक्षा होती है और प्रशिक्षु उम्मीदवार जो इस चयन प्रक्रिया में उत्तीर्ण होते हैं, वे अध्ययनशील और मेहनती साबित होते हैं।
आयु सीमा के बारे में, कंपनियां 26 से 30 वर्ष तक की सीमा को अपनाती हैं। जैसा कि सरकार स्वयं को सामाजिक समावेशन कार्यक्रमों में आयु सीमा निर्धारित करती है, जहां कंपनियां प्रशिक्षुओं के चयन प्रक्रियाओं में युवा प्रशिक्षुओं को नियुक्त करती हैं, कंपनियां युवा प्रतिभाओं को एक कंपनी में लाने और उन्हें भविष्य बनने के लिए प्रशिक्षित करने के प्रस्ताव के नाम पर सीमाएं निर्धारित करती हैं। नेताओं।
चयन कंपनियां यह बताती हैं कि प्रशिक्षु और इंटर्नशिप स्थिति क्या हैं? प्रवेश स्तर? दूसरे शब्दों में, युवा लोगों के लिए एक वृद्ध व्यक्ति के साथ प्रतिस्पर्धा करना अनुचित होगा, जो आम तौर पर बहुत अधिक अनुभवी है और उच्च शिक्षा के लिए विशेषज्ञता या अधिक है।
प्रशिक्षुओं के लिए चयन प्रक्रियाओं में उम्मीदवार नामांकन भी मौजूद हैं, लेकिन कुछ नियम इस मुद्दे को न्यायसंगत बनाते हैं।
एक प्रशिक्षु उम्मीदवार के पास दो तरीके हैं? नामांकित होना: या तो वह पहले से ही कंपनी का प्रशिक्षु है, वे तथाकथित आंतरिक उम्मीदवार हैं, या ठेकेदार के कुछ कर्मचारी का संकेत है।
प्रत्येक कंपनी के पास अपने आंतरिक प्रशिक्षु कार्यक्रम के उम्मीदवारों की प्रक्रिया का नेतृत्व करने का एक तरीका है। कुछ अपने कार्यक्रम विशेष रूप से अपने इंटर्न के लिए खोलते हैं, या केवल आंतरिक चयन के बाद रिक्त पदों को नहीं भरते हैं।
हालांकि, अधिकांश कंपनियां आंतरिक और बाहरी उम्मीदवारों के लिए एक अनूठी चयन प्रक्रिया करती हैं। लेकिन इस मामले में, आंतरिक उम्मीदवारों को सभी चरणों से गुजरने की ज़रूरत नहीं है, क्योंकि वे कंपनी में प्रवेश करने से पहले ही चयन प्रक्रिया पारित कर चुके हैं।
प्रशिक्षु उम्मीदवार जो पहले से ही कंपनी में इंटर्न हैं, अन्य आंतरिक उम्मीदवारों के साथ चयन चरणों में भाग लेते हैं और केवल अंतिम चरण में बाहरी उम्मीदवारों के साथ।
ठेका कंपनी के एक कर्मचारी द्वारा एक व्यक्ति का रेफरल, तथाकथित कर्मचारी रेफरल?, भी अपनाया गया एक अभ्यास है, साथ ही भर्ती और चयन प्रक्रियाओं के साथ लागत को कम करने का एक तरीका है, जिसे विशेष सलाहकार, कंपनियों को काम पर रखने की आवश्यकता होती है। वे मानते हैं कि किसी को उन लोगों से अच्छे रेफरल के साथ काम पर रखने पर भरोसा है जो चयन में कम जोखिम उठाते हैं।
प्रशिक्षुओं के चयन के बारे में एक महान मिथक विदेश में अनुभव होने की बाध्यता के बारे में है। कई अन्य जीवन के अनुभव हैं जो अंतरराष्ट्रीय यात्रा के रूप में महत्वपूर्ण प्रभाव डालते हैं, जैसे कि ग्रामीण इलाकों से राजधानी में अध्ययन करना, गणतंत्र में रहना और गैर सरकारी संगठनों और छात्र संगठनों में भाग लेना। यह प्रत्येक उम्मीदवार पर निर्भर करता है कि उनके व्यक्तिगत अनुभवों ने किस प्रकार मूल्य जोड़ा और उन्होंने अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक प्रशिक्षण में कितना योगदान दिया।
चयन प्रक्रिया में अभ्यर्थी क्या चाहते हैं
- आंख में चमक: इस विशेषता को प्राप्त करने के लिए, उम्मीदवार को वास्तव में नौकरी चाहिए, इसलिए उसे कंपनी और स्थिति का विश्लेषण करना चाहिए, यह आकलन करते हुए कि प्रशिक्षु कार्यक्रम उसके कैरियर के अनुरूप है या नहीं।
- आत्म जागरूकता: मूल्यांकन करें कि आप नौकरी के लिए एक महान उम्मीदवार क्यों हैं। इंटरव्यू में जाने से पहले कुछ प्लानिंग कर लें, "आप कौन हैं", "आपने पहले से ही क्या किया है" जैसे सवालों का जवाब देना जानते हैं।
- कंपनी का ज्ञान: इन सबसे ऊपर, भर्तीकर्ता उन उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जिनकी कंपनी के मूल्यों के साथ पहचान है। कंपनी की वेबसाइट का अध्ययन करें और यदि संभव हो तो कर्मचारियों से बात करें।
उम्मीदवार को इस बात पर ध्यान देना चाहिए कि नौकरी के कार्यों के अच्छे प्रदर्शन के लिए कौन सी विशेषताएँ महत्वपूर्ण हैं। इससे, आप उन गलतियों को जान पाएंगे जो आप नहीं कर सकते हैं और वे गुण जो प्रक्रिया में बाहर खड़े होंगे, रिक्रूटर का ध्यान आकर्षित करेंगे।
रुचि दिखाना और कैलेंडर से अवगत होना महत्वपूर्ण है। प्रशिक्षु चयन प्रक्रिया लंबी है क्योंकि आमतौर पर कई आवेदक हैं। देर से या मिस स्टेप्स नहीं होने के लिए, आपने जिस प्रोग्राम में दाखिला लिया है, उसके संचालन और चरणों पर शोध करके खुद को शेड्यूल करना महत्वपूर्ण है।
मदद करने का एक तरीका यह है कि आप घर पर क्या कहेंगे। चयन प्रक्रिया के दौरान आपको अपने आप पर, अपने लक्ष्यों और अपने करियर पर विश्वास करने की आवश्यकता है। यह घबराहट को कम करता है और बात करना आसान बनाता है। सुरक्षा और शांति को स्वीकार करना अन्य बहुत महत्वपूर्ण कारक हैं। यह दिखाते हुए कि आप कंपनी को जानते हैं, अच्छा संचार करते हैं और एक सही मुद्रा को उजागर करते हैं, साक्षात्कारकर्ता के निर्णय को प्रभावित करते हैं।
गतिशीलता के दौरान, स्वाभाविक रूप से कार्य करें। बॉडी लैंग्वेज को ध्यान में रखा जाता है। हमारा शरीर हमारे मन के दर्पण की तरह है: स्वर, हावभाव, मुद्रा, टकटकी और स्थिति पर ध्यान देना चाहिए।
कंपनी के इतिहास और बाजार में इसकी सेवा करने से उम्मीदवार को कंपनी के बारे में संभावित सवालों के जवाब देने में अधिक आत्मविश्वास महसूस करने की अनुमति मिलती है और वे वहां क्यों काम करना चाहेंगे।
याद रखें कि प्रशिक्षु कार्यक्रमों में अक्सर भारी प्रतिस्पर्धा होती है, और चयन के परिणाम की परवाह किए बिना, आपको हमेशा अपने करियर में निवेश करते रहना चाहिए। नकारात्मक समाचार प्राप्त करने की तैयारी अगले अवसर पर बिना निराश हुए आगे बढ़ने के लिए महत्वपूर्ण है।
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