एक अच्छे लीडर होने के टिप्स

बड़ी कंपनियों में काम करना कई पेशेवरों का सपना है जो हाल के वर्षों में विश्वविद्यालयों से स्नातक हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि इस प्रकार की नौकरी अच्छी वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करती है और आमतौर पर बेहतरीन कैरियर योजनाएं और विकास के अवसर प्रदान करती है।

इन कंपनियों में उपलब्ध नेतृत्व पदों तक पहुंचना आकर्षक लग सकता है, लेकिन यह कोई आसान काम नहीं है। व्यक्तिगत विभागों और यहां तक ​​कि बड़ी कंपनियों के प्रबंधकों द्वारा पीछा किया जाने वाला नेतृत्व प्रोफ़ाइल अब कुछ वर्षों पहले तक ज्ञात कास्ट-ऑफ-इंट्रेंसिगेंट बॉस मॉडल नहीं है।

आज नेतृत्व करने के लिए अपने कर्मचारियों के विचारों, अनुरोधों और जरूरतों के लिए एक निंदनीय व्यक्तित्व और खुले दिमाग की आवश्यकता है। आज का अच्छा नेता करिश्माई है और वह जिन मनुष्यों के साथ काम करता है, उन्हें उन लाभों और मूल्यों के साथ प्रदान करता है जो पेरोल से बहुत आगे जाते हैं।

सुलभ हो

अपने स्वयं के विश्वासों पर बंद करने का कोई फायदा नहीं। महत्वपूर्ण निर्णय लेने से पहले संवाद के लिए खुले रहें। अपने मातहतों को समझें कि बॉस से ऊपर, आप उन सभी के सहकर्मी हैं। इसे रोज़मर्रा के जीवन में लागू करने के लिए, उनके साथ सबसे विविध कार्य करने की कोशिश करें, समन्वय, हाँ, लेकिन उनके निष्पादन में सहायता भी।

कर्मचारियों के जीवन की गुणवत्ता के बारे में देखभाल

जॉब मार्केट में बड़े बदलाव हुए हैं। आज उपलब्ध कार्यबल एक व्यवसाय का चयन करते समय बहुत अधिक मांग है। आज का कर्मचारी चाहता है, अन्य बातों के अलावा, जीवन की गुणवत्ता। वे कंपनियाँ जो अवकाश के समय के लिए अवकाश और आराम स्थान प्रदान करती हैं, सर्वश्रेष्ठ पेशेवरों को बनाए रखने की अधिक संभावना है। इसलिए, इन उद्देश्यों के लिए वस्तुओं और फर्नीचर को स्थापित करने की कोशिश करें, जैसे कि पूल टेबल, टेलीविजन सेट, वीडियो गेम और आम रहने वाले कमरे। कर्मचारियों की संतुष्टि में वृद्धि के अलावा, ये गतिविधियाँ रचनात्मकता को प्रोत्साहित करती हैं, प्रस्तावित कार्यों के लिए बेहतर अंतिम परिणाम बनाने में मदद करती हैं।

अधिक लचीले घंटों के साथ काम करने की कोशिश करें

आप निश्चित रूप से, रचनात्मक आलस्य के बारे में सुना है, है ना? अच्छी तरह से इसे अपनी टीम के लिए काम करने के लिए रखें। ऐसा करने के लिए, अपने काम के घंटे ढीले रखने की कोशिश करें और अपने कर्मचारियों को विश्राम के क्षणों जैसे कि एक कप कॉफी या आइज़ल चैट के लिए स्वतंत्र रखें। इन विवरणों को बहुत बारीकी से नियंत्रित करना विपरीत प्रभाव डाल सकता है, कर्मचारियों पर जोर दे सकता है और उन्हें कम लाभदायक बना सकता है।

यह भी ध्यान दें कि आपकी टीम किस समय या अवधि में सबसे रचनात्मक और उत्पादक है। यह एक व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति में भिन्न होता है, लेकिन समय की अवधि में इस पर ध्यान देकर, आप औसत टीम का अनुमान लगा सकते हैं और समय सीमा और लक्ष्यों को व्यवस्थित कर सकते हैं ताकि जब भी संभव हो, वे इन समय पर काम कर रहे हों।

अपने अधीनस्थों की स्वतंत्रता में निवेश करें

कार्यों के विभाजन को निर्देशित करने का प्रयास करें ताकि प्रत्येक कर्मचारी अपने कार्यों को ध्यान में रखे बिना उन्हें चार्ज कर सके। समस्याओं को हल करने और समय और समय सीमा को प्रबंधित करने की स्वायत्तता, साथ ही पेशेवर की दिनचर्या में अधिक जिम्मेदारी लाने के साथ, आप काम को आसानी से समन्वय करने के लिए स्वतंत्र छोड़ देते हैं। फेसबुक और Google जैसी कंपनियों द्वारा अपनाए गए प्रबंधन मॉडल उन लोगों के लिए एक उदाहरण है जो संगठन की समस्याओं का अभिनव और निश्चित समाधान खोजना चाहते हैं।

संचार के लिए खुले रहना और कार्यों को करने के रचनात्मक तरीकों को लागू करना ऐसे लक्षण हैं जो मध्यम अवधि में, आपको उन पदों पर ले जाते हैं जिन्हें आपने हमेशा सपना देखा है।

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