क्या काम पर सच्ची दोस्ती करना संभव है?

मनुष्य के रूप में, हम एक समूह से संबंधित होने की आवश्यकता महसूस करते हैं, इसके द्वारा स्वीकार किया जा रहा है और उनकी पहचान का हिस्सा है। अक्सर हम जिस समूह से संबंध रखते हैं, वह हमारे दोस्तों, हमारे सहपाठियों या हमारे जैसे ही धार्मिक संगठन में शामिल होने वालों की मंडली से बनता है। यह समाज में जीने की हमारी क्षमता को परिभाषित करता है। लेकिन क्या कार्यस्थल में वास्तविक दोस्त बनाना संभव है?

एक कंपनी में, लोग टीम वर्क को सहयोग करने और विकसित करने के लिए सबसे विविध व्यक्तित्वों के साथ आते हैं। परिणाम विभिन्न प्रकार के विचारों और दृष्टिकोणों के दृष्टिकोण से बहुत सकारात्मक हो सकता है जो अंततः निर्णयों को प्रभावित करते हैं लेकिन, दूसरी ओर, यह सब विविधता अंततः कर्मचारियों के बीच कुछ संघर्षों को जन्म दे सकती है।

ऐसा इसलिए है क्योंकि उनके व्यक्तिगत लक्ष्य एक-दूसरे से भिन्न होते हैं और इसलिए वे जिस तरह से एक विशेष स्थिति को संभालते हैं, वह भी अलग होने की संभावना है। फिर भी, जैसा कि काम पर सह-अस्तित्व दैनिक है, हर संभव प्रयास करना आवश्यक है ताकि सहकर्मियों के साथ संबंध अच्छे हों।

पैक

जैसा कि हम एक समूह का हिस्सा बन जाते हैं, चाहे स्कूल, पेशेवर, धार्मिक या अन्यथा, हम अपनी सबसे आदिम प्रवृत्ति का पालन करने के लिए मजबूर महसूस करते हैं। कुछ लोगों या लक्ष्यों के प्रति सहानुभूति या अरुचि की भावना हमें अपने उन साथियों के बीच विभाजित करती है जिन्हें हम नापसंद करते हैं और जिनके साथ हम स्नेह साझा करते हैं।

कार्यस्थल में यह दृष्टिकोण हानिकारक हो सकता है क्योंकि यह समग्र रूप से टीम के रिश्ते को समझौता करता है। इसलिए, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि प्रसिद्ध रूप क्या है? यह एक बड़े समूह में अस्तित्व के दृष्टिकोण से स्वाभाविक लग सकता है, लेकिन यह एकीकरण को कठिन बनाता है। फिर भी, हम अपने पसंदीदा का चयन करते हैं और दूसरों को अलग करते हैं।

असली दोस्ती

किसी विशेष व्यक्ति के साथ लंबे समय तक काम करने के दौरान एक सच्ची दोस्ती का निर्माण किया जा सकता है, लेकिन यह रातोरात नहीं होगा। सामान्य तौर पर, कंपनी में एक दोस्त खोजने के नियम वही हैं जो हम उसे कहीं और खोजने के लिए उपयोग करते हैं: सामान्य रुचियां, स्वाद, समान व्यक्तिगत मूल्य और प्रसिद्ध संबंध सच्ची दोस्ती के प्रमुख तत्व हैं।

एक बार समझौते के इन बिंदुओं की पहचान हो जाने के बाद, एक साथ बिताए गए समय को बनाए गए मित्रता की ताकत का निर्धारण किया जाएगा। जो लोग नौकरी बदल रहे हैं, उनके लिए आपके द्वारा काम करने वाले प्रत्येक स्थान पर सहकर्मियों के साथ संपर्क बनाए रखना अधिक जटिल होगा। दूसरी ओर, समान लोगों के साथ बिताए समय की लंबी अवधि, ताकि साहचर्य कार्यस्थल को स्थानांतरित करता है और इसमें शामिल लोगों के व्यक्तिगत जीवन का विस्तार होता है।

विचार करने के लिए एक अन्य कारक कंपनी के भीतर पदानुक्रमित संबंध है। यदि आपका दोस्त आपका बॉस बन गया है या इसके विपरीत, यह आप पर निर्भर है कि विकसित संबंधों को प्रभावित करने के लिए पदानुक्रम में इस अंतर को अनुमति न दें।

जब बातचीत का यह स्तर पूरा हो जाता है, तो यह संभावना नहीं है कि रोजगार में कोई भी बदलाव रिश्ते को प्रभावित करेगा, लेकिन यह संपर्क बनाए रखने वाले प्रत्येक पार्टी पर निर्भर करेगा, जब भी संभव हो नियुक्ति करेगा और बात करेगा।

आखिरकार, अगर काम की दिनचर्या हमें अधिकांश दोस्तों से दूर ले जाती है, तो हम पूरी तरह से नए (वास्तविक) दोस्तों से संपर्क क्यों नहीं कर सकते हैं?

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