पुरुष प्रधान व्यावसायिक माहौल में कैसे बचे

महिलाएं प्रत्येक वर्ष नौकरी के बाजार में अधिक स्थान प्राप्त कर रही हैं। यद्यपि कामकाजी महिलाओं के प्रतिशत में एक बड़ा विकास है, यह अभी भी ऐसे पुरुष हैं जो कई व्यवसायों पर हावी हैं। वे निर्माण, उद्योग, प्रौद्योगिकी और बड़ी कंपनियों के वरिष्ठ पदों के कर्मचारियों को बनाते हैं। वे वे भी हैं जिनके पास अभी भी सबसे अच्छा वेतन है।

IBGE के आंकड़ों के अनुसार, महिलाएं आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी का केवल 46% हिस्सा बनाती हैं और महिलाओं के लिए घरेलू सेवाओं (लगभग 95%) जैसी सेवाओं पर ध्यान केंद्रित करती हैं। इसके विपरीत, पुरुष 63.9% के साथ 94.9% और उद्योग के साथ निर्माण जैसे वातावरण पर हावी हैं।

उन महिलाओं के लिए जो खुद को पुरुष-प्रधान वातावरण में सम्मिलित करना चाहती हैं, कुछ युक्तियों को जानना और जानना जरूरी है कि आप इतने सारे पुरुषों के बीच भी सुनाई जाने वाली, मूल्यवान और हमेशा गारंटी वाली जगह की गारंटी दे सकते हैं जो अक्सर उचित मूल्य नहीं देते हैं। महिलाओं की प्रतिभा को।


पुरुष प्रधान वातावरण में जीवित रहने के 10 तरीके

इनेसा फ्रेंको, एक कोच जो भावनात्मक बुद्धिमत्ता में विशेषज्ञता रखते हैं, और पारस्परिक संचार में एक सलाहकार मार्किया कारेलिस्की ने जीवित रहने के लिए कुछ तरीके सूचीबद्ध किए हैं, काम के माहौल में सुना जा सकता है जहां पुरुष बहुमत हैं। वे उन महिलाओं के लिए रास्ता दिखाते हैं जो इंजीनियरिंग, सूचना प्रौद्योगिकी, आदि जैसे क्षेत्रों में उत्कृष्टता प्राप्त करना चाहती हैं, भले ही वे कंपनी की एकमात्र महिला हैं।

1. मुखर हो

इतने सारे पुरुषों के बीच में, बाहर खड़े होना और सुना जाना मुश्किल हो सकता है, इसलिए मुखर होना, अपनी क्षमता को जानना, और बढ़ाने और पूछने के लिए डर नहीं होना सफलता की ओर एक रास्ता तय करने में मदद करता है। ? संचार के रूप के साथ सब कुछ करना है। जिस तरह से महिला अपने आप को तैनात करती है, बोलती है, अपने विचारों को बताती है। इनेसा का कहना है कि संवाद करने का तरीका सम्मान और प्रशंसा अर्जित करना मौलिक है।

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महिलाओं को एक वृद्धि या पदोन्नति के लिए पूछने से डरने की विशेषता है, अक्सर क्योंकि वे अपनी क्षमता पर विश्वास नहीं करते हैं और कभी-कभी क्योंकि वे सोचते हैं कि अनुरोध बहुत दिखावा है। • जब उठने या पदोन्नति के लिए कहा जाता है, तो कंपनी को कमाई दिखाना महत्वपूर्ण है, क्या किया गया और क्या परिणाम प्राप्त हुए। और फिर दिखाओ कि प्रचार के परिणामस्वरूप क्या हासिल किया जा सकता है और यह संगठन के लिए भी महत्वपूर्ण क्यों है ?, कोच बताते हैं।

पहले से ही मार्सिया घोषित करता है कि एक आकर्षक संचार शेरनी के लिए एक कार्य है। ? अक्सर, हम केवल के बारे में चिंता करते हैं? क्या?, वह विषय, शब्द, लेकिन हम भूल जाते हैं? आकार? हम अपने आप को कैसे व्यक्त करते हैं, हम किस आवाज का उपयोग करते हैं, चाहे हमारा शरीर हमारे भाषण के अनुरूप हो या नहीं ?, सलाहकार को उसके बॉस से कुछ पूछने के दौरान अशाब्दिक संचार के महत्व के बारे में बताता है।

2. खुद को महत्व दें

यह महत्वपूर्ण है कि आप इसके मूल्य को जानते हैं और यह प्रदर्शित करते हैं कि आप कार्यस्थल में इस पर विश्वास करते हैं, यह निश्चित रूप से बाहर खड़े होने का एक निश्चित कदम है। प्रतिमानों को तोड़ने का तरीका आंतरिक और बाहरी रूप से अंदर से बाहर मूल्य निर्धारण शुरू करना है। आंतरिक रूप से, क्या यह मानना ​​है कि प्रत्येक लिंग के कार्बनिक और मस्तिष्क विशेष की परवाह किए बिना, पुरुषों में उसकी समान योग्यता और क्षमता है।


इनेसा इस बात से सहमत है कि दूसरों द्वारा मूल्यवान होने के लिए पहले स्वयं को महत्व देना चाहिए। “पहला व्यक्ति जिसे उसे समझाने की जरूरत है वह खुद है। एक बार ऐसा होने पर, अन्य लोग स्वाभाविक रूप से उसके मूल्य को पहचान लेंगे यदि उसके पास एक सुसंगत मानसिकता और प्रभावी और रचनात्मक संचार है।

3. अपने गुणों पर प्रकाश डालिए

हर किसी के कई गुण होते हैं, जिनमें से कुछ कंपनी के लिए बहुत उपयोगी होते हैं। ? किसी को भी हमेशा अपने गुणों को बढ़ाना चाहिए। ऐसा करने के कई तरीके हैं। जीवन में हर चीज की तरह, इसे रचनात्मक या अहंकार से करना संभव है। लोग प्रेरित होते हैं और सफल और पूर्ण व्यक्तियों के करीब होना चाहते हैं। इनेसा के छोटे होने या असफल होने के बारे में कुछ भी आकर्षक नहीं है?

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"जब हम जो करते हैं उसमें अच्छे गुण और सुरक्षा होती है, हमारे अपने कार्य पहले से ही खुद के लिए बोलते हैं", मार्सिया का खुलासा करता है। सलाहकार के लिए यह महत्वपूर्ण है कि उनके गुणों को कंपनी द्वारा आवश्यक मूल्यों के साथ संरेखित किया जाए। ", संरेखण होने के बाद, हम निदान करते हैं कि पेशेवर और व्यवहार कौशल को उस स्थिति / फ़ंक्शन के लिए क्या होना चाहिए," मार्सिया बताते हैं।

4. दिखाओ कि तुम आदमी के जितना लायक हो

यहां तक ​​कि उन व्यवसायों में भी जिन्हें अधिक मर्दाना माना जाता है, आपको यह दिखाना होगा कि आप किसी भी पुरुष के जितना ही योग्य हैं। Inessa के लिए, आज भी उच्च स्थिति, महिलाओं की भागीदारी कम है।? यह तस्वीर तब और भी दुर्गम हो जाती है, जब हम अपने समाज में विशुद्ध रूप से सांस्कृतिक पहलू वाले cul मर्दाना ’व्यवसायों में आते हैं, क्योंकि विश्वविद्यालय के बैंकों में पुरुषों से ज्यादा महिलाएं हैं, यहां तक ​​कि इंजीनियरिंग, चिकित्सा, दंत चिकित्सा और सूचना प्रौद्योगिकी में भी। जो अतीत में व्यावहारिक रूप से पुरुषों पर हावी थे? मार्सिया कहते हैं।

सलाहकार के लिए, इन वातावरण में पहचानी जाने वाली महिला को और अधिक करने की आवश्यकता है। सबसे पहले, हमें उनकी क्षमताओं को दिखाने और विश्वास करने की आवश्यकता है, विश्वास सब कुछ है। यह उल्लेखनीय है कि हम अपने मौखिक संदेश की तुलना में अपने अशाब्दिक संदेश (शरीर और आवाज) के माध्यम से दूसरों को अधिक बताते हैं। बस यह कहते हुए कि नौकरी की हकदार है और पहले से पराजित एक शारीरिक मुद्रा, हमें किसी भी तरह से नेतृत्व नहीं करता है?, मार्सिया को पूरा करता है।

5. नेटवर्किंग

नई नौकरी पाने और एक शक्तिशाली ग्राहक आधार रखने के लिए संपर्कों का एक नेटवर्क बनाए रखना अति महत्वपूर्ण है। हालांकि, यह एक तथ्य है कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में कम नेटवर्किंग करती हैं। मार्सिया के लिए, महिलाओं के इतना नेटवर्किंग न रखने के कारणों में से एक घर का काम है। • घर के काम और बच्चे के पालन-पोषण के लिए तैयार किए गए दंपति या परिवार के व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन के बीच बेहतर संतुलन होता है। इस तरह, महिला पुरुष के जितना ही घूम सकती है ?, पुष्टि करती है।

पहले से ही Inessa नेटवर्किंग के लिए कुछ सुझाव देता है। • वहां से लाभ को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है और जहां यह हो सकता है। इसकी जानकारी होने के कारण इस गतिविधि में निवेश करना आसान है। नेटवर्किंग के कई रूप हैं। घंटों के बाद बार में जाना केवल एक ही नहीं है। रचनात्मकता के साथ खेलने के लिए उत्पादक, दिलचस्प और मज़ेदार हो सकता है ?, कोच सूचियाँ।

6. सेक्सिज्म को रास्ता नहीं देना

कुछ कंपनियों में अभी भी आदतें हैं जो मर्दवाद को मजबूत करती हैं और महिलाओं को कॉफी बनाने के लिए जोर देती हैं, कंपनी की पार्टियों का आयोजन करती हैं, अन्य गतिविधियों के बीच जो महिलाओं को पुरुषों के लिए विनम्र बनाने की सोच को दोहराती हैं। इस मामले में, आपको खुद को स्थिति में लाने और कंपनी के भीतर अपना वास्तविक मूल्य दिखाने की आवश्यकता है। "खुद के होने के बावजूद, माचिसोयस के बावजूद अभिनय करना और मर्दो की आवाज को न सुनना", कुछ ऐसे टिप्स हैं जो इनेसा मचिसोमा से बचने के लिए देती हैं।

मार्सिया के लिए, व्यापार परिदृश्य के भीतर इसकी प्रासंगिकता दिखाना महत्वपूर्ण है। जो महिलाएं अपने विचारों और दृष्टिकोणों को मुखरता से, संक्षिप्त रूप से, विशेष रूप से और संचार की उदार डिग्री के साथ रखती हैं, वे निगमों में प्रमुख होंगी।

अक्सर, हालांकि, मर्दाना व्यवहार खुद महिला से आता है। • अक्सर महिला चौका देने वाले व्यवहार का प्रदर्शन करती है, जैसा कि उसकी कार्य टीम में वह अभी भी अपने कार्य भागीदारों से अनुचित व्यवहार का सामना करती है। व्यवहार प्रशिक्षण में निवेश करने से केवल अधिक जुड़ाव और उत्तोलन टीम के परिणाम सामने आते हैं ?,, मार्सिया बताते हैं।

7. अपनी अनिवार्य रूप से स्त्री योग्यता को बढ़ाएं

निगम की प्रगति के लिए कुछ स्त्रैण गुण आवश्यक हैं। इसलिए बाहर खड़े होने के लिए, एक आदमी की तरह काम करने के बजाय, अपने गुणों को पुरुष-प्रधान स्थान के अंतर के रूप में सुदृढ़ करें। “एक महिला जो निगम में सम्मान के लिए एक आदमी के व्यवहार की नकल करती है, वह अपने लक्ष्यों को प्राप्त नहीं करेगी। अभिविन्यास दोनों लिंगों के लिए है, हमें सीखना चाहिए कि विपरीत लिंग में क्या सकारात्मक था और हमारे अपने कौशल के साथ विलय?, मार्सिया को मजबूत करता है।

"महिलाओं के पास अद्भुत जन्मजात कौशल हैं और यही बात उन्हें कुछ भूमिकाओं के लिए उचित और अधिक प्रतिस्पर्धी बनाती है," सलाहकार कहते हैं। Inessa के लिए, महिलाओं को खुद होना चाहिए। "और क्योंकि वह वह है जो वह एक निश्चित स्थिति में है। महिलाओं को अपना रास्ता बदलने की जरूरत नहीं है? कोच को दोहराती है।

8. प्रतिस्पर्धा करना जानते हैं

सभी महिलाएं प्रतिस्पर्धी नहीं हैं, हालांकि, यह उन लोगों का एक जन्मजात गुण है जो सफलता प्राप्त करते हैं। इसलिए यदि आप बाहर खड़े होना चाहते हैं, तो कंपनी में पुरुषों के साथ एक समान पायदान पर प्रतिस्पर्धा करना महत्वपूर्ण है। "आदरणीय कॉर्पोरेट व्यवहार को बदलना मुश्किल है और वर्षों से हम मूल्य निर्धारण की प्रक्रिया में हैं, विशेष रूप से चयनात्मक प्रक्रियाओं और आंतरिक पदोन्नति में," मार्सिया कहते हैं।

इसलिए, महिलाओं को अपने सभी गुणों का उपयोग करना चाहिए, आत्मविश्वास रखना चाहिए और दिखाना चाहिए कि वे उतना ही कर सकते हैं जितना कि पुरुष कंपनी के भीतर उस कार्य को करते हैं। यदि आप किसी विवाद में हैं, जहां आप एकमात्र महिला हैं, तो दिखाएं कि आप अपने प्रतिद्वंद्वियों के बराबर क्यों हैं।

9. प्राथमिकताएँ निर्धारित करें

महिलाओं की प्राथमिकताएं हमेशा पुरुषों जैसी नहीं होती हैं। कई लोगों का जीवन का मुख्य उद्देश्य परिवार बनाना है और इससे करियर की योजनाएं बाधित हो सकती हैं। • वांछित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्राथमिकताएं निर्धारित करना एक महत्वपूर्ण तरीका है। यदि आप प्राथमिकताएँ निर्धारित नहीं करते हैं, तो लोग और जीवन उन्हें आपके लिए निर्धारित करते हैं, और आपकी प्राथमिकताएँ पृष्ठभूमि में समाप्त हो जाती हैं?

ताकि मातृत्व आपके करियर के रास्ते में न आए, यह आपकी प्राथमिकताओं को जानना महत्वपूर्ण है। कोच ने कहा, "यह जानना कि जीवन में क्या होना चाहिए, क्या आप पीछे छोड़ना चाहते हैं और आप कहां जाना चाहते हैं, प्राथमिकताएं और मूल्यों को फिर से परिभाषित करने में मदद करने के लिए महत्वपूर्ण है।"

मार्किया महिलाओं को मां बनने की इच्छा रखने वाली और सफल होने वाली महिलाओं के लिए "परिवार की दिनचर्या को बनाना और ऐसी कंपनियों की तलाश करना जो कंपनी की वास्तविकता और मूल्यों को फिट कर सकें और अपने कर्मचारियों की देखभाल के लिए पेश कर सकें।" उनके करियर।

10. शीर्ष पर झलकें

यदि आप नहीं चाहते हैं तो शीर्ष पर पहुंचने के लिए गुण होना पर्याप्त नहीं है। “सबसे ऊपर, हवा पतली है, हर कोई वहाँ साँस नहीं ले सकता है, इसलिए यह कुछ के लिए एक जगह है। यदि आप मूल्य का भुगतान करने के इच्छुक हैं, तो बस अपने लक्ष्य को ध्यान में रखते हुए और दूसरों के लिए भी इसे स्पष्ट करने के लिए अभिनय करने और क्या करने की जरूरत है?

शीर्ष पर पहुंचने के गुणों में से एक फोकस है। फोकस हम विकसित करने की आवश्यकता है प्रत्येक कौशल का लाभ उठाने के लिए महत्वपूर्ण है। और अगर महिलाएं नेतृत्व की स्थिति में पहुंचना चाहती हैं, तो उन्हें आवश्यक कौशल जैसे संचार, टीम वर्क और बातचीत पर अधिक ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है, इसलिए पुरुष करते हैं?

रिपोर्ट: क्या मैं पुरुष वर्चस्व वाले माहौल में काम करती हूं?

एल्सा फरेरा

जो महिलाएं पुरुष-वर्चस्व वाले वातावरण में काम करती हैं, वे अपने वर्चस्व को पुरुष प्रधान व्यवसाय में शुरू करने में मदद कर सकती हैं। ऐसा ही एक उदाहरण है बिजनेस पार्टनर डेवलपमेंट क्षेत्र में डीएचओ की आंतरिक सलाहकार एल्सा फेरेरा। उनके अनुसार, महिलाओं की संख्या में वृद्धि के बावजूद सूचना प्रौद्योगिकी का क्षेत्र अभी भी पुरुषों पर हावी है।

• एक महिला के लिए मूल्यवान होने के लिए, उसे तकनीकी कौशल, सहयोगी और नैतिक व्यवहार की आवश्यकता होती है, और विशेष रूप से नई चीजों को लगातार सीखने के लिए एक खुला दिमाग। इस के साथ मिलकर, उन स्त्रैण विशेषताओं को बनाए रखें जो एक ऐसी दुनिया में बाहर खड़े होने में मदद करती हैं जो अभी भी पुरुषों के वर्चस्व में हैं?

आंतरिक परामर्शदाता सूचियों के रूप में बहुसंख्यक पुरुष परिवेश में काम करना चुनौतीपूर्ण, तीव्र और मज़ेदार होता है। “चुनौती इसलिए क्योंकि एक महिला के रूप में हमें हमेशा अपनी योग्यता साबित करनी होती है। सामाजिककरण और अध्ययन के लिए मज़ा? पुरुष ब्रह्मांड के बाद से, महिलाएं चौकस और विस्तृत हैं। और दैनिक चुनौती के लिए तीव्र ?, एल्सा कहते हैं। सलाहकार के लिए, हालांकि, यह सबसे अच्छा होगा अगर पुरुष और महिला कर्मचारियों के बीच मिश्रण हो। यह किसी भी काम के माहौल को बेहतर बनाता है ताकि बेहतर समाधान और परिणामों के लिए दोनों की विशेषताओं का योग हो सके।

नाजुक और भावनात्मक के रूप में देखा जाना इन वातावरणों में काम करने में सबसे बड़ी कठिनाई है। एल्सा ने दोहराया, "अगर महिला किसी भी तरह से खड़ी होती है तो उसे भाग्यशाली माना जाता है। पुरुष हमेशा सक्षम होता है।" एक और बिंदु यह है कि स्त्रैण गुणों को शायद ही महत्व दिया जाता है। "हम अभी भी एक अराजकवादी दुनिया में रहते हैं, लेकिन धीरे-धीरे और हमारी दृढ़ता, क्षमता और परिणामों के साथ, बाजार की मांग और प्रतिस्पर्धा के साथ संयुक्त, यह परिदृश्य बदल जाएगा", आंतरिक सलाहकार का निष्कर्ष है।

मैं खुद को वंचित महिला के रूप में नहीं देखता। मैं लिंग की परवाह किए बिना बस एक पेशेवर के रूप में मुद्रा बनाता हूं। काम करने की जरूरत है और परिणाम प्राप्त किया।

एल्सा के अनुसार, पूर्वाग्रह मौजूद है, लेकिन यह पर्दा है। "हम बहुत विकसित हुए हैं, लेकिन अभी भी पूर्वाग्रह है, उदाहरण के लिए, महिलाओं के लिए नेतृत्व की स्थिति।" मजदूरी समानता महिलाओं द्वारा अब तक नहीं जीती गई एक और लड़ाई है। समान भूमिका या भूमिका में एक महिला की तुलना में अभी भी एक पुरुष के लिए एक उच्च प्रशंसा है, समान परिणाम के साथ। इसके अलावा, कभी-कभी हम विभिन्न कार्यों को जमा करते हैं ?, सलाहकार को बताते हैं।

कंपनी में बाहर खड़े रहने के लिए वह जिस रणनीति का इस्तेमाल करती है, वह लिंग की परवाह किए बिना खुद को एक सक्षम पेशेवर के रूप में पेश करना है। “मैं एक ऐसी महिला के रूप में नहीं हूं जो वंचित है। मैं लिंग की परवाह किए बिना बस एक पेशेवर के रूप में मुद्रा बनाता हूं। काम करने की जरूरत है और परिणाम प्राप्त??, वे कहते हैं।

तालिता लोम्बार्डी

एक और पेशेवर जो हमेशा कई पुरुषों के आसपास होता है, वह है उद्यमी तालिता लोम्बार्डी। उसके लिए, पुरुष वर्चस्व के पेशे के भीतर मूल्यवान होना यह समझना महत्वपूर्ण है कि पुरुष और महिला पूरक हैं और लिंगों के बीच एक प्रतियोगिता में प्रवेश नहीं करते हैं।

• प्रशंसा परिणामों के साथ आती है। यदि आप जिस कंपनी के लिए काम करते हैं, उसका कोई मूल्य नहीं है, तो दूसरी कंपनी की तलाश करना बहुत दिलचस्प है जो इसे एक अवसर के रूप में देख सकती है। एक दिन, मच अधिकारियों को स्वाभाविक रूप से समझ आएगा कि वे भेदभाव करके कितना खो देते हैं ?, उद्यमी पर जोर देता है।

तालिता के लिए, पुरुष-प्रधान वातावरण में काम करना अच्छी और बुरी चीजें हैं। "ऐसा हो सकता है कि पुरुष महिलाओं की क्षमता को कम आंकते हैं, और जैसा कि हमें चुनौती दी जाती है, हम यह साबित करने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं कि हम उनके बारे में बेहतर हैं। अच्छी बात यह है कि जब वे "आंख को पकड़ने" की बात करते हैं, तो वे अक्सर अधिक सावधान रहते हैं, वे सज्जन होते हैं, आदि, वह कहते हैं।

इन पुरुष-प्रधान व्यवसायों में से एक होने के साथ सबसे बड़ी कठिनाई आपकी खुद की क्षमता को समझ नहीं रही है। “किसी भी बाहरी फैसले से पहले, हमें आंतरिक रूप से अच्छी तरह से निर्णय लेने की आवश्यकता है, यहां तक ​​कि निर्णय लेने के लिए भी। जब हम खुद को थोपते हैं, तो वे इसका सामना नहीं करते हैं।हमें परिणामों में बहस करनी है, चीख में नहीं?

पक्षपात, उसके लिए, अभी भी मौजूद है। यही कारण है कि मेरे करियर के दौरान और आज भी एक उद्यमी के रूप में मैं इससे पार पाने की कोशिश करता हूं? हर बाहरी निर्णय और मेरी क्यू पर भरोसा है। लेकिन ऐसे समय होते हैं जब आप चीखना और भागना चाहते हैं? उसके लिए, महिला के गुण कंपनी के विकास में मदद करते हैं। हमारे पास दो अद्भुत चीजें हैं: अंतर्ज्ञान और आकर्षण! एक ही समय में कई काम करने और माताओं के रूप में हमारी टीमों की बेहतर देखभाल करने में सक्षम होने के अलावा।

हालांकि, यह एक चेतावनी देता है। पुरुष और महिला पूरक प्राणी हैं। बड़ी बात एक अद्भुत टीम बनाने की एक-दूसरे की क्षमता को समझ रही है। सम्मान पाने और सुनने के लिए वह खुद को प्रस्तुत करती है। “मैं काम करता हूं, परिणामों पर ध्यान केंद्रित करता हूं और खुद को उस पर थोपता हूं। क्या हाथों से बेहतर उत्तर और तर्क नहीं है?

यह हमेशा एक चुनौती है, हमें कड़ी मेहनत करने की जरूरत है और पुरुष वातावरण में पहचाने जाने के लिए बहुत सारे परिणाम दिखाने होंगे।

फैबियाना रिइनर्ट के लिए, वाणिज्यिक प्रबंधक, एक पुरुष-वर्चस्व वाले वातावरण में बाहर खड़े होने के लिए समर्पण, भागीदारी, विश्वास, ज्ञान और नैतिकता होना महत्वपूर्ण है। , यह हमेशा एक चुनौती है, हमें कड़ी मेहनत करने की जरूरत है और पुरुष वातावरण में पहचाने जाने के लिए बहुत सारे परिणाम दिखाने होंगे ?, बताते हैं।

वाणिज्यिक प्रबंधक के लिए, सबसे बड़ी चुनौती पूर्वाग्रह को दूर करना है। “भावना यह है कि एक महिला होने के कारण हम हमेशा नुकसान में रहते हैं। क्या हमें अक्सर खुद पर काबू पाने और दैनिक मूल्य दिखाने की ज़रूरत है? स्त्री गुणों के बारे में, उनका मानना ​​है कि महिलाएं अधिक समर्पित, केंद्रित और प्रतिबद्ध हैं। यह किसी भी स्थिति में लाभ है।

बैठकों में वह कहती है कि उसे सुनना बहुत कठिन है। खासकर जब यह पहला संपर्क या पहली मुलाकात हो। इन क्षणों को थोपने के लिए, उसके पास कुछ रणनीति है। मैं अध्ययन करने, खुद को अपडेट करने, ज्ञान प्राप्त करने और काम करने के लिए खुद को समर्पित करने की कोशिश करता हूं। इसके अलावा, मैं सीधे और दृढ़ता से बात करने की कोशिश करता हूं ताकि लोग मुझे सुनें ?, निष्कर्ष निकाले।

जियोवाना हूपेंथल

Giovanna Haupenthal इंटीग्रेटर 2s टेक्नोलॉजिकल इनोवेशन के लिए एक खाता प्रबंधक है और एक पुरुष-प्रधान कंपनी के लिए भी काम करता है। "मेरा मानना ​​है कि महिलाओं को अपने ज्ञान को बढ़ाने के लिए प्रशिक्षण में तेजी से निवेश करना चाहिए और प्रदर्शित करना चाहिए कि यह एक कंपनी में फर्क करता है।"

खाता प्रबंधक बताते हैं कि पुरुषों से घिरे वातावरण में काम करना अधिक महिलाओं के साथ कार्यस्थलों की तुलना में बेहतर हो सकता है। "यह मेरे लिए एक महिला परिवेश की तुलना में बेहतर है, जहां काम के मुद्दों को अक्सर व्यक्तिगत रूप से लिया जाता है और मुख्यतः पुरुष परिवेश में ऐसा नहीं होता है।"

हालांकि, वह इस बात पर जोर देती हैं कि कंपनी की कुछ महिलाओं में से एक होने में अभी भी बड़ी मुश्किलें हैं। कठिनाइयों में से एक कैरियर योजना और पारिश्रमिक है, जो समतावादी नहीं हैं?, Giovanna को सारांशित करता है। जैसा कि वह समिति द्वारा काम करती है, वह कहती है कि उसके काम में ऐसा कोई अंतर नहीं है।

बेहतर प्रदर्शन के लिए, वह अभी भी अपने स्त्री गुणों का उपयोग करती है। मेरा मानना ​​है कि अक्सर ग्राहक सेवा में महिला वफादारी हासिल करती है। अधिक नाजुक और चौकस होने के नाते, वह जानती है कि ग्राहक को बेहतर तरीके से कैसे जीतना है, खासकर अधिक गर्म चर्चाओं में। जब ग्राहक का विरोध किया जाएगा, तो क्या हम अधिक कमर खेल सकते हैं?, विवरण जियोवाना।

“मेरा मानना ​​है कि महिलाओं को आज अधिक वैश्विक दृष्टि रखने की आवश्यकता है जो उनके नौकरी बाजार से परे हो। उदाहरण के लिए, जब बातचीत शुरू करने के लिए यह प्रदर्शित करने का सबसे अच्छा समय जानने की जरूरत है कि आप न केवल व्यापार, बल्कि राजनीति, अर्थशास्त्र, पर्यावरण, अन्य विषयों के बीच भी समझते हैं?

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