कारण के दृष्टिकोण से स्त्री नेतृत्व

मैं सेक्सिस्ट आंदोलनों को पसंद नहीं करता, मैं समानता (समानता की सामान्य भावना के अनुसार) में विश्वास नहीं करता, और मुझे श्रम बाजार में लिंग के अनुकूल कानूनों या कृत्यों को पसंद नहीं है। मैं महिला दिवस मनाने में सहज नहीं हूं क्योंकि मुझे लगता है कि दयालुता नहीं चुकाने के लिए मैं पुरुषों के साथ अन्याय कर रही हूं। मुझे लगता है कि हम एक गतिशील प्रक्रिया जीते हैं जहां हर एक अपनी जगह पर कब्जा कर लेता है; और दुनिया में हर किसी के लिए जगह है।

इस सवाल पर तीन विकासवादी चर के बारे में सोचें:


पहला: एक कारण है कि आदमी अभी भी बाहर खड़ा है श्रम बाजार यह कि ऐतिहासिक रूप से हाल ही में महिलाओं ने इस दृश्य में प्रवेश किया। जैसे-जैसे समय बीतता है, मेरा मानना ​​है कि लिंग भेद का महत्व कम हो जाता है।

हमें गणित करना चाहिए: कितने समय पहले पुरुषों ने अपने घरों को छोड़ दिया और बाजार में चले गए? प्रावधान चाहते हैं? आप इसके लिए कब से प्रशिक्षित थे? ? शुरुआती दिनों से जब वे भोजन लाने के लिए शिकार करने गए थे।

और औरतें? उन्होंने फसल और परिवार और घर की जगह की देखभाल की। परिणाम: हजारों वर्षों से पुरुषों को सांस्कृतिक रूप से श्रम बाजार में उतारा गया है और ऐतिहासिक रूप से यह महिलाओं के लिए एक नया आगमन है।


जबकि महिलाओं ने हमेशा समय के आधार पर अपनी आजीविका में योगदान दिया है (औद्योगिक क्रांति देखें जब वे बच्चों के साथ काम करने के लिए और संस्कृतियों में जहां परंपरा उन्हें विशिष्ट कार्य सौंपती है), प्रभावी रूप से और विश्व स्तर पर यह बहुत हालिया आगमन है।

ब्राजील की बात करें तो हमारे पास बाजार के लिए 100 साल की महिला तैयारी भी नहीं है। इसलिए, वर्षों में यह उपस्थिति, जिसमें शामिल है नेतृत्व की स्थिति, अधिक समतावादी आँकड़े प्राप्त करने के लिए जाता है।

दूसरा चर: महिला और पुरुष दोनों भूमिकाओं में सांस्कृतिक परिवर्तन हो रहा है। मनुष्य अब केवल भौतिक प्रदाता नहीं है, जिस प्रकार स्त्री केवल बच्चों और परिवार के जीवन में स्नेह और उपस्थिति की प्रदाता नहीं है। महिलाओं की तरह, पुरुष भी नए मूल्यों का विशेषाधिकार रखते हैं।


पुरुषों के लिए अपने बच्चों को डॉक्टर के पास ले जाना आम बात है, जबकि उनकी महिलाएँ काम की बैठकों में होती हैं। इस नए गतिशील में, घरेलू और भौतिक आपूर्ति भूमिकाएं हर समय विभाजित और प्रबलित होती हैं।

यह पीढ़ी समझती है कि दोनों माता-पिता को स्कूल की बैठकों, बाल रोग विशेषज्ञ, या जो कुछ भी आवश्यक है, में भाग लेना चाहिए। एक तरह से, यह सांस्कृतिक परिवर्तन एक महिला की दोहरी पारी से राहत देता है और उसे काम के प्रति अधिक समर्पण देता है, जिसके परिणामस्वरूप उसकी संभावना बढ़ जाती है करियर में उन्नति.

पितृत्व की पुरुष अवधारणा भी बदल गई है। लड़कियों को फ़ुटबॉल खेलने की आज़ादी के साथ-साथ लड़कों को घर चलाने की आज़ादी दी जाती है। पुरुष तेजी से अपने बच्चों के साथ रहना चाहते हैं और इससे महिलाओं को अपने करियर में मदद मिलती है।

अंत में समाज कुछ स्पष्ट तथ्यों को खारिज कर रहा है: मनुष्य का पारिवारिक जीवन भी होता है, बच्चों को अपने जीवन में पुरुष उपस्थिति की आवश्यकता होती है और माता-पिता का पुनर्मिलन बहुवचन के साथ समाप्त होता है (और आप देखते हैं, इस घटना को माँ पुनर्मिलन नहीं कहा जाता है), उस गलत अर्थ को समाप्त करता है जो केवल महिलाओं के परिवार और बच्चों के लिए सीमित करियर के रूप में हो सकता है; सिर्फ इसलिए कि पुरुषों के पास भी है!

तीसरा चर: हालांकि महिलाएं अपने साथ अधिक समय बिताती हैं ? घरेलू और पारिवारिक कैरियर? (गर्भाधान की जैविक भूमिका सहित), और 80% कंपनियां इस आइटम का मूल्यांकन करती हैं जब काम पर रखा जाता है, तो प्रौद्योगिकी महिलाओं की पारिवारिक आकांक्षाओं के साथ उनके पेशेवर कैरियर को समेटने की जरूरतों को पूरा करने में मदद करती है।

यह निर्विवाद है कि अधिकांश महिलाएं गर्भवती होती हैं, बच्चे होते हैं और परिवार का पालन-पोषण करते हैं। लेकिन आज जो तकनीक उपलब्ध है, उससे महिलाओं का व्यायाम करना संभव हो रहा है नेतृत्व यहां तक ​​कि कंपनी से शारीरिक रूप से दूर होना। वैसे, अच्छा नेता वह होता है जो अपनी उपस्थिति के बिना एक टीम बना सकता है।

इसके अलावा, नोटबुक, स्मार्टफोन और अन्य प्रौद्योगिकियां एक नया गतिशील बनाती हैं, जिसमें लोग अपने घरों में काम करते हैं और आवश्यकता पड़ने पर कंपनी और करियर को नुकसान पहुंचाए बिना व्यावसायिक घंटों के दौरान अपने व्यक्तिगत जीवन में प्रवेश करते हैं।

मैं एक कार्यकारी, मां, पत्नी, बहन, बेटी, खिलाड़ी, पड़ोसी, दोस्त और आपकी तरह (चाहे पुरुष हो या महिला) मैं विभिन्न भूमिकाओं में हूं। मुझे पता है कि यह एक आसान यात्रा नहीं है, लेकिन यह मेरी पसंद थी। सभी नेतृत्व को इस्तीफे की आवश्यकता हैहर पसंद की तरह।

मुझे पता था कि मेरे पास बाधाएं होंगी, लेकिन मैं उन्हें खत्म करने के लिए हर दिन तैयार करता हूं (अगर मैं अपना रास्ता बनाना चाहता हूं, तो मुझे खत्म करना पसंद है)। और मैं ऐसे भविष्य में विश्वास करता हूं जहां योग्यता और नेतृत्व प्रोफाइल सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इस बात की अनदेखी किए बिना कि पुरुष और महिलाएं किसी भी स्थिति में कॉर्पोरेट दुनिया की वास्तविकता हैं और उनके न्यूरॉन्स, भावनाओं, टेस्टोस्टेरोन या एस्ट्रोजन के साथ दुनिया में प्रबंधन के भविष्य में योगदान करने के लिए बहुत कुछ है।

अगले लेख में हम सोचेंगे महिला नेतृत्व एक अस्तित्ववादी परिप्रेक्ष्य में, भावना के दृष्टिकोण से। और दो लेखों की तुलना करना न भूलें ताकि एक साथ हम अपने कॉलम की पहचान बनाएं। अगली बार मिलते हैं!

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