7 गलतियाँ आपको अपने रिज्यूमे में नहीं करनी चाहिए

पाठ्यक्रम किसी के कामकाजी जीवन में मौलिक भूमिका निभाता है। इसके माध्यम से, एक नौकरी तलाशने वाला भर्तीकर्ता को समझा सकता है कि उसके पास स्थिति को भरने के लिए आदर्श प्रोफ़ाइल है।

हालांकि, बहुत से लोग अभी भी पाठ्यक्रम लिखते समय जानकारी और सामग्री की गुणवत्ता के बारे में परवाह नहीं करते हैं और पर्ची बनाते हैं। अब मिलते हैं 7 गलतियाँ आपको अपने रिज्यूमे में नहीं करनी चाहिए और गफ़्स से बचने के लिए उपयोगी सुझाव देखें।


1? व्याकरण और वर्तनी से सावधान रहें

पुर्तगाली गलतियाँ बहुत गंभीर गलती हैं और आपके फिर से शुरू होने का कारण बन सकती हैं। इसके अलावा, वे असमानता और चिंता की कमी दिखाते हैं। यदि आपके पास जानकारी लिखते समय प्रश्न हैं, तो शब्दकोश से परामर्श करें या मदद के लिए किसी से पूछें।

2? पुराना डेटा

व्यक्तिगत जानकारी हमेशा अद्यतित होनी चाहिए, विशेष रूप से फ़ोन और ईमेल। आखिरकार, यदि आप नौकरी में रुचि रखते हैं, तो आप निश्चित रूप से कंपनी के संपर्क की प्रतीक्षा करेंगे। गलत डेटा के साथ, आपको नौकरी के अच्छे अवसर न मिलने का जोखिम है।

3? अतिरिक्त जानकारी

बहुत अधिक जानकारी जोड़े बिना, अपने रिज्यूम को केवल अपने प्रोफेशनल प्रोफाइल के बारे में बुनियादी जानकारी दें। डॉक्यूमेंट नंबर जैसे आईडी, सीपीएफ और वोटर टाइटल, कैंडिडेट को काम पर रखने या न रखने पर कद, आंखों का रंग या जूता नंबर जैसी जानकारी पूरी तरह अप्रासंगिक है, इसलिए उन्हें रिज्यूम में शामिल नहीं किया जाना चाहिए।


4 बहुत सारे गहने

एक अच्छा फिर से शुरू यह लंबे समय तक नहीं है, या ध्यान देने के लिए विशेष या रंगीन कागज है। एक अच्छा प्रभाव बनाने के बजाय, आप उन लोगों की छवि दे सकते हैं जिनके पास अपनी पेशेवर विशेषताओं के बारे में कहने के लिए बहुत कुछ नहीं है, इसलिए उन्होंने इसे फिर से शुरू करने के इरादे से फिर से शुरू किया।

सबसे ज्यादा सराहा जाने वाला रिज्यूमे? और भर्तियों को खुश करने की अधिक संभावना है? वे वे हैं जो अच्छी तरह से संक्षिप्त जानकारी लाते हैं और साक्षात्कारकर्ता को उम्मीदवार का आसानी से विश्लेषण करने की अनुमति देते हैं। बेहतर सरल है।

5? पेशेवर उद्देश्य का अभाव

यह बताते हुए कि आपका व्यावसायिक उद्देश्य क्या है, केवल एक ही स्थिति के लिए विशिष्ट होना चाहिए, जिसकी आप सेवा करना चाहते हैं। अन्यथा, रिक्रूटर को यह आभास होगा कि आपके पास एक निश्चित लक्ष्य नहीं है।

6 वेतन

साक्षात्कार के समय मजदूरी के दावे पर बातचीत करने के लिए छोड़ना बेहतर है। रिज्यूमे पर मूल्य रखने से उम्मीदवार को बेहतर मूल्य और लाभों पर बातचीत करने का अवसर याद आ सकता है। इसके अलावा, साक्षात्कार से पहले भी फिर से शुरू किया जा सकता है।

7 पिछले रोजगार की समाप्ति

वेतन दावों की तरह, पिछली कंपनियों के प्रस्थान के कारणों के बारे में जानकारी को पाठ्यक्रम में शामिल नहीं किया जाना चाहिए। आदर्श रूप में, साक्षात्कारकर्ता द्वारा प्रश्न किए जाने पर साक्षात्कार में इस प्रकृति के मुद्दों पर चर्चा की जानी चाहिए। अपनी पिछली नौकरी के बारे में बुरी तरह से बोलना इसके लायक नहीं है।

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